停工留薪期最长12个月，怎么申请延长？停工留薪期一般不超过12个月，这个很多人知道。
但你知道吗？特殊情况下可以延长，最长能到24个月。
今天聊聊停工留薪期怎么确定、怎么申请延长。
一、期限到底怎么确定？
停工留薪期的期限，不是公司说了算，也不是员工说了算，而是有明确的法律规定。
一般情况：不超过12个月。
法律依据是《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关键词是"劳动能力鉴定委员会确认"。也就是说，不是你想延长就延长，得经过官方鉴定。
特殊情况：可以延长到24个月。
哪些算"特殊情况"？比如：
受伤部位比较严重，需要长期治疗。骨折后做手术、伤到脊柱等，这些恢复周期比较长。出现并发症。比如工伤引发其他疾病，需要一并治疗。
旧伤复发。之前受过伤，现在又复发了。二、各地规定一样吗？
不太一样。
大部分地区执行国家标准：一般12个月，最长24个月。
但具体操作上，各地有差异：
上海：相对宽松。只要医疗机构出具证明，停工留薪期可以顺延。累计延长一般不超过12个月。
广东：需要鉴定。延长停工留薪期，需要向劳动能力鉴定委员会申请。
北京：控制较严。延长需要严格的审批程序，不是随便就能批。
浙江：流程规范。延长需要提交申请材料，由劳动能力鉴定委员会审核。
我的建议是：遇到工伤，先查当地政策。不同城市、不同区县的执行标准可能都有差异。
三、延长停工留薪期，要怎么申请？
第一步：准备材料。
需要准备的材料包括：
劳动能力鉴定申请表——这个去社保部门或人社局官网下载。
医疗机构出具的诊断证明——证明伤情还需要继续治疗。
病历资料——包括入院记录、出院记录、手术记录等。
身份证复印件——员工本人的。
工伤认定决定书——这个必须要有。
第二步：提交申请。
把材料交到当地劳动能力鉴定委员会。一般是市级人社局或者社保经办机构。
第三步：等待鉴定。
鉴定委员会收到材料后，会安排时间进行鉴定。鉴定时会检查员工的伤情恢复情况，判断是否需要延长。
第四步：拿到结论。
鉴定结束后，会出具一份《劳动能力鉴定结论书》。上面会写明停工留薪期是否需要延长，以及延长多久。
四、延长申请，谁来提出？
可以是用人单位提出，也可以是员工本人提出，还可以是工伤保险经办机构提出。
实际操作中，一般是用人单位或员工提出。因为工伤保险机构不会主动帮你申请。
建议：用人单位要主动关注。如果员工伤情确实严重，应该主动帮员工申请延长，别等到员工自己来提。五、超过24个月怎么办？
这是很多人担心的问题。
如果24个月都到了，员工还是不能上班，怎么办？
两种情况：
第一种，鉴定结果已经出来了。如果员工被鉴定有伤残等级，按伤残等级享受相应待遇。比如按月领取伤残津贴，或者解除劳动合同领取一次性伤残补助金等。
第二种，鉴定结果还没出来。这种情况比较棘手。一般法院会判令企业继续支付工资，直到鉴定结果出来。
但注意：如果员工故意不做鉴定，拖着不去劳动能力鉴定委员会，企业可以发书面通知，限定时间让员工去鉴定。如果员工不去，企业可以不再支付停工留薪期工资。
六、HR实操中要注意什么？
第一件事：及时跟踪员工伤情。员工工伤后，要定期了解治疗情况。如果预计12个月不够，要提前准备延长申请。
第二件事：保留好所有医疗材料。
诊断证明、病历、发票……这些都要收好。申请延长时要用，仲裁时也要用。
第三件事：及时发出复工通知。
停工留薪期满前，要提前发复工通知。让员工回来上班，如果员工不回来，又没有合法理由，可以按规章制度处理。
第四件事：注意时效。
延长申请要在停工留薪期满前提出。各地规定不一样，有的需要提前一个月，有的需要提前两周。企业要搞清楚当地的时间要求。写到最后
停工留薪期不是"无限休假"。
12个月是常态，24个月是上限。超过这个期限，就要走劳动能力鉴定流程，按鉴定结果处理。
HR能做的，就是：提前了解政策、密切关注伤情、及时准备材料、按时提出申请。
把流程走规范，才能保护企业不吃亏。
