2026 工伤赔偿完整计算方式

2026 工伤赔偿完整计算方式

1.  本人工资：工伤事故前 12 个月平均月缴费工资

✅上限：高于当地社平工资 300%，按 300% 计算

✅下限：低于当地社平工资 60%，按 60% 计算

⚠️单位没交工伤保险：全部工伤待遇由公司全额承担

2.  统筹地区社平工资（河南 2026 计发基数）：7183.3 元 / 月（计算一次性医疗/ 就业补助金）

3.  三个一次性补助金：只有解除劳动关系才可以领取；1–4 级伤残不享有两项一次性补助金

一、常规通用项目（所有伤残等级都可能享有）

1. 医疗费、康复费

符合工伤保险诊疗目录、药品目录的票据实报实销（基金承担）

2. 住院伙食补助费

河南标准：25 元 / 天 × 住院天数

3. 异地就医交通、食宿费

经社保局批准外地就医，按当地标准报销

4. 辅助器具费（假肢、轮椅、义齿等）

劳动能力鉴定确认需要配置，按普通适用型价格报销

5. 停工留薪期工资（单位承担，重中之重）

计算公式：原月工资 × 停工留薪月数

·        标准：受伤前原工资福利待遇不变（含固定奖金，不含加班费）

·        期限：一般≤12 个月；伤情严重鉴定后最长合计 24 个月

·        节点：评残结论下达后，停发停工留薪工资，改为伤残待遇

6. 护理费

① 停工留薪期护理费（单位负责）

生活不能自理、单位未派人护理，参照护工标准支付；

② 伤残后长期生活护理费（基金按月发放，需劳动能力鉴定确认护理依赖）

·        完全不能自理：统筹社平工资 ×50%

·        大部分不能自理：统筹社平工资 ×40%

·        部分不能自理：统筹社平工资 ×30%

二、1–10 级伤残待遇计算（全国统一月数）

（一）一级～四级伤残（保留劳动关系、退出岗位，无医疗 / 就业补助金）

表格

津贴低于当地最低工资，由基金补足差额

（二）五级、六级伤残

1.  一次性伤残补助金：五级 18 个月本人工资｜六级 16 个月本人工资

2.  保留劳动关系、单位安排工作；无法安排：按月发伤残津贴

五级 70% 本人工资、六级 60% 本人工资（单位发放）

3.  本人主动解除劳动关系，领取两项一次性补助金（河南标准）

✅一次性工伤医疗补助金（基金）

五级：16 个月社平工资；六级：14 个月社平工资

✅一次性伤残就业补助金（用人单位）

五级：56 个月社平工资；六级：46 个月社平工资

（三）七级～十级伤残（河南标准，解除合同才能拿两项一次性）

一次性伤残补助金（基金）

七级：13 个月本人工资｜八级：11 个月｜九级：9 个月｜十级：7 个月

表格

补充：距离退休不足 5 年，河南会逐年递减就业补助金；达到法定退休年龄，不发放两项一次性补助金。

三、工亡赔偿计算（2026 全国统一标准）

1.  一次性工亡补助金：1130040 元

计算：56502 元（2025 全国城镇居民人均可支配收入）×20 倍

2.  丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6 个月

3.  供养亲属抚恤金（按月发放，总额不能超过死者生前本人工资）

·        配偶：每月本人工资 40%

·        其他亲属（父母、子女）：每月 30%

·        孤寡老人 / 孤儿：上浮 10%

四、举个实例（河南信阳、工伤十级、月缴费工资 6000 元，解除劳动合同）

1.  一次性伤残补助金：6000×7=42000 元

2.  一次性医疗补助金：7183.3×6=43099.8 元

3.  一次性就业补助金：7183.3×6=43099.8 元

三项一次性合计：128199.6 元

再加：医疗费、住院伙食补助、停工留薪工资、护理费等

五、关键提醒

1.  流程顺序：工伤认定 → 劳动能力鉴定（评残）→ 核算赔偿

2.  没有工伤保险：所有法定待遇全部由用人单位承担

3.  私了赔偿金额明显低于法定标准，可以仲裁补足差额

4.  停工留薪时长、护理依赖程度，必须以劳动能力鉴定委员会结论为准

如果你提供：月工资、伤残等级、是否离职、住院天数、停工几个月，我可以直接帮你算出完整赔偿明细。