工伤康复期间（即停工留薪期）陪护家属的“误工费”实际以“护理费”形式主张，由用人单位承担；若单位已缴工伤保险且经劳动能力鉴定确认需要生活护理，则从工伤保险基金支付生活护理费，但一般不直接赔付家属误工损失。
1、责任主体。用人单位负责在停工留薪期内安排护理或支付护理费；若已依法缴纳工伤保险，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理（通常指评定伤残等级后），生活护理费由工伤保险基金按月支付（标准为统筹地区社平工资的50%/40%/30%），但这属于“生活护理费”，非家属“误工费”。
2、家属陪护补偿。若单位未派人护理，家属实际陪护并产生收入减少的，可主张护理费（非法定“误工费”），参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算；若家属有固定收入，部分地区司法实践允许按实际减少的收入主张（需提供工资流水、请假证明等），但法律未明确赋予“家属误工费”请求权，通常归入护理费范畴。3、关键前提。必须是停工留薪期内、生活不能自理、有医疗机构或鉴定机构确认需要护理，且单位未提供护理人员。
4、若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），可向侵权人索赔家属陪护造成的误工损失（属人身损害赔偿项下）；但纯工伤情形下，一般不单独支持“家属误工费”，而是通过护理费覆盖。
5、维权路径：先与用人单位协商，提供陪护必要性证明及家属收入损失证据；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总而言之，不能直接“找谁赔家属误工费”，但可要求用人单位支付护理费（含家属实际误工损失作为计算依据）；若已参保且鉴定确认护理依赖，则由工伤保险基金支付标准护理费，不另付家属误工。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保留陪护相关证据。
