如果你不幸在工作中受了伤，而老板既没跟你签劳动合同，或签了也不给你留存一份，甚至干脆矢口否认你在他的单位干过活——那么，想要申请工伤认定、拿到赔偿，第一步就是通过劳动仲裁“确认事实劳动关系”。
      仲裁庭或人社局调查时，更看重你当庭陈述的一致性、细节性和逻辑性。可以对照自己的真实情况，写出答案、反复演练，做到“随口就能说清，细节经得起推敲”。

      一、 你在哪家公司做什么岗位？具体负责哪些工作？属于哪个部门或班组？工资是现金、银行转账还是微信/支付宝发放？每月固定金额是多少？有没有固定的发薪日？

      二、你是什么时候开始上班的？精确到年、月、日。是通过招聘网站、熟人介绍还是厂区直招进来的？入职时是否填过入职登记表、承诺书或领过员工手册？

三、公司是否与你签订过劳动合同（哪怕只有一份且被公司收走）？是否为你缴纳了工伤保险或任何社保？你手上有无工牌、门禁卡、工作服、带有公司logo的工位照片、工作群聊记录？ 

四、每天几点上班、几点下班？是固定工时还是轮班制？如何记录考勤——是指纹打卡、人脸识别、钉钉定位打卡，还是手工签到

 五、受伤当天具体在什么时间、什么地点、和谁一起工作？谁给你派活、谁检查你的工作质量、谁有权批准你的请假？

  六、受伤的确切地点（车间几号机位、工地几号楼几层）、受伤原因（机械故障、高空坠落、化学品灼伤等）、受伤后谁第一时间过来查看、谁拨打120或开车送医？

七、受伤后公司是否垫付过急救费、住院押金或生活费？受伤前的当月工资是否正常发放？受伤后至今，公司有没有按病假工资或最低标准给你发过钱？

八、伤情稳定后你是否回去上过班？如果回去，上了几天、做什么轻便工作？医疗费总额大概多少，其中公司直接支付多少，你自己垫付多少，医保报销多少？

 九、公司工商注册的全称（不是门头简称）、老板或实际控制人的姓名、常用联系电话、注册地址和实际经营地址。如果公司有多处厂房或项目部，也要说清你工作地的具体位置。

 十、你受伤时公司正常生产吗？目前是否还在运营？车间设备是否在运转、其他员工是否照常上班？