可以，公司单方随意降薪，劳动者有权依据《劳动合同法》直接离职，并要求公司支付经济补偿金。
这不仅是你解除劳动合同的合法理由，更是你主张经济补偿的法律依据。
一、法律依据：公司为何不能随意降薪？
首先需要明确，降薪并非绝对禁止，但必须满足法定条件。公司未经协商的单方降薪，通常不被法律认可。
核心规定：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（薪资是核心内容），必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
不得单方变更：公司通过内部规章制度或单方通知来强行降薪，不能作为变更劳动合同的有效依据。
这意味着，如果公司未经你同意就降低工资，其行为属于未及时足额支付劳动报酬。
二、你的权利：可以立即辞职并索要补偿
当公司存在未足额支付工资的情况时，你拥有法定的“被迫解除权”：
解除权：依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方解除劳动合同，无需提前30天通知。
经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十六条，因公司过错导致你被迫辞职的，公司应当向你支付经济补偿金。
补偿金计算：按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、操作流程：如何正确行使权利？
为保障你的权益，建议按以下步骤操作：
固定证据：保存好劳动合同、工资银行转账记录、工资条，以及公司发布的降薪通知、邮件或聊天记录。
发送书面通知：通过快递（如EMS）向公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》。内容应明确：因公司单方降薪、未足额支付劳动报酬，你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付工资差额和经济补偿金。保留好邮寄凭证。
申请劳动仲裁：公司拒绝或拖延支付，你应在法定时效内（通常为一年）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
四、核心提示与风险点
“默许”不等于同意：司法实践中，劳动者未及时对降薪提出异议，不能被视为默认同意。只要你明确表示反对或通过申请仲裁等方式维权，公司的降薪行为依然违法。
及时行动：劳动争议仲裁时效通常为一年，建议你在降薪发生后尽快启动维权程序。
区分情况：如果公司能证明你确实不胜任工作，并依法对你进行调岗降薪，或公司因经营困难履行了民主程序（如与工会协商）后全员降薪，则可能不适用上述规则。
总之，面对公司的随意降薪，你完全有权说“不”，并通过法律途径维护自己的合法权益。
