一、第一步：绝对不能踩的致命坑（重中之重）
1. 绝不主动签「个人原因自愿离职」辞职信、离职单、自愿放弃经济补偿协议
只要签了个人原因离职，无论公司之前如何针对、逼你走人，仲裁基本都会判你主动离职，一分钱赔偿都拿不到。
2. 公司口头说“你不用来了、明天不用上班”，不要直接不去公司，正常打卡上班、留存考勤；若公司锁工位、删考勤、踢工作群，立刻拍照、录视频、录音固定逼迫离职证据。
3. 仲裁时效：从被辞退/被迫离岗当日起1年内必须提交仲裁申请，超期直接丧失胜诉权，劳动仲裁全程免费，无受理费。
二、先分清两种辞退模式，对应赔偿标准
1. 公司直接单方辞退（书面辞退通知、口头明确开除）→ 违法解除，赔2N赔偿金
• N计算规则：每满1年=1个月工资；6个月以上按1年算，不满6个月按0.5个月工资；
• 工资基数：离职前12个月全部应发平均工资（底薪+提成+奖金+绩效+补贴，不是到手实发工资）。
• 举例：月薪5000，上班3年4个月 → N=3.5，2N=7个月工资=35000元。
2. 公司软针对逼你主动走（调岗降薪、刻意刁难、不安排工作、孤立、克扣绩效、取消办公权限）→ 被迫解除劳动关系，主张N倍经济补偿金
你可以书面发《被迫解除劳动合同通知书》，以公司不提供劳动条件、恶意针对逼迫离职为由解除，仲裁主张N补偿。
简单一句话：硬开除=2倍赔偿；软逼你自己走=1倍补偿。
三、仲裁必备证据清单（分2大类，全部打印备份）
第一类：证明你和公司存在劳动关系（基础门槛）
1. 劳动合同原件/复印件、入职offer、工牌、门禁、工装照片；
2. 银行工资流水（近12个月）、微信/支付宝工资转账记录、工资条；
3. 社保、公积金缴费明细（人社局/支付宝可下载）；
4. 钉钉/企业微信打卡考勤记录、工作周报、项目对接记录、工作群聊天截图。
第二类：证明公司恶意针对、违法辞退/逼迫离职（胜诉核心）
1. 领导、人事针对你的聊天记录（反复刁难、无故指责、强制调岗、降薪、明确让你主动离职）；
2. 辞退通话录音、当面沟通录音（引导对方承认：因主观针对、无合理理由让你离职），录音刻光盘+配套文字稿；
3. 公司清空工位、收回电脑、移出工作群、关闭办公账号的截图、现场视频照片；
4. 单方面降薪通知、不合理绩效考核扣分、无依据罚款单据；
5. 你书面提出异议的微信/邮件记录（证明你从未认可公司违规行为）。
四、信阳劳动仲裁完整办理流程（5步走完）
1. 确定管辖机构
去公司实际办公地（浉河区/平桥区等）或工商注册地的「劳动人事争议仲裁委员会」，一般和区人社局同址办公。
2. 准备立案材料（一式3份：仲裁委1份、公司1份、自留1份）
① 《劳动仲裁申请书》（核心）：写明双方信息、仲裁请求、事实理由；
② 身份证正反面复印件；
③ 企业工商信息（国家企业信用信息公示系统，搜公司全称下载打印）；
④ 全部证据复印件+证据目录，原件开庭带去核对。
通用仲裁请求模板（直接套用）
1. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（2N）；
2. 裁决公司支付拖欠工资/未发绩效/加班费XX元（如有）；
3. 裁决公司为本人出具解除劳动关系证明，办理社保减员转移手续。
3. 线下提交立案
携带全部材料到仲裁委窗口取号提交，工作人员5个工作日内审核，出具《受理通知书》或不予受理通知书；受理后会先行组织免费调解（大部分小企业怕仲裁公示、行政处罚，调解阶段就愿意主动赔钱）。
4. 开庭审理
调解失败，仲裁委排期开庭（一般立案后1~2个月），你现场举证、陈述事实、质证辩论，无需专业法律话术，如实说明「公司长期针对、无正当理由辞退」+出示对应证据即可，情绪稳定、不吵架、只讲证据。
5. 裁决+强制执行
1. 庭审结束后45日内出具仲裁裁决书，复杂案件最多延期15天；
2. 若公司收到裁决后15日内不起诉、又拒不打款，你直接向公司所在地基层法院提交《强制执行申请书》，法院冻结公司对公账户、划扣赔偿金至你银行卡，强制落地回款。
五、公司常用耍赖话术&应对方案
1. “是你自己不来上班，算自动旷工离职”
应对：拿出考勤打卡、正常到岗照片、主动要求安排工作的聊天记录，证明是公司拒绝提供劳动条件、不让你履职，并非主动旷工。
2. “我们只是口头沟通，没有正式辞退，不赔一分钱”
应对：提交完整录音、微信文字记录，佐证对方明确要求你离职，结合恶意针对的前置证据，仲裁委可直接认定事实辞退。
3. “你工作能力不行、多次违纪，辞退合法”
应对：要求公司拿出书面考核不合格证据、违纪处罚单+你签字确认记录；无签字、无公示制度、无事实依据的违纪理由，仲裁一律不认可。
六、信阳本地实操加分技巧
1. 前期先和人事/老板微信书面正式沟通，固定对方自认辞退、逼迫离职的文字证据，比单纯录音举证力度更强；
2. 若公司未足额缴纳社保、长期加班无加班费、克扣工资，可一并写入仲裁请求，叠加主张赔付，大幅提高谈判筹码；
3. 调解阶段不要快速妥协大幅降价，以法定2N/N金额为底线，小幅让步即可，不要一次性砍半。
七、两种文书模板（可直接抄写修改）
模板1：仲裁申请书核心事实段落
本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职XX公司，岗位XXX，月均应发工资XXXX元。在职期间本人无任何重大违纪、失职行为。自XXXX年XX月起，公司通过无故调岗、刻意刁难、降低绩效、孤立排挤等方式恶意针对本人，后单方口头/书面通知解除劳动关系，强制要求本人离职，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形。现依法申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿金，维护劳动者合法权益。
模板2：被迫解除劳动关系通知书（软辞退逼走专用）
致XX有限公司：
因贵司长期恶意针对性调岗降薪、无故不安排本职工作、取消办公权限，刻意制造工作障碍逼迫本人主动离职，未依法提供正常劳动条件，已严重违反《劳动合同法》第三十八条规定。现本人正式通知：自XXXX年XX月XX日起，解除与贵司的劳动关系，要求公司于3日内足额支付经济补偿金N元，配合办理离职及社保转移手续。
送达方式：EMS邮寄公司注册地址+微信/企业微信同步发送，留存快递底单、签收截图。
