岗位猝死超48小时不认工伤？最高法改判：认！工亡补助113万-律师随笔|律图

岗位猝死超48小时不认工伤？最高法改判：认！工亡补助113万

吴某在车间突然身体不适，被送医院抢救。

48小时后还在抢救——人社局说不认工伤。

家属一路打到最高法，最高法改判：认定工伤，工亡补助113万！

岗位突发疾病抢救超48小时，只要48小时内已处于死亡不可逆状态，仍然认定工伤。2026年4月最高法终审判决确立此规则。

事情经过

2021年4月29日上午，吴某在车间被组长发现身体发冷不适，紧急送医。

当天11:42办理住院，初步诊断：脓毒症休克、I型呼吸衰竭。

病情持续恶化，次日转入ICU。

5月1日凌晨5:20——心跳骤停，无自主呼吸。11:20后彻底无心跳无呼吸，死亡不可逆。

医院继续施救，家属坚持不放弃。12:08宣布临床死亡。

从入院到宣布死亡：超48小时26分钟。

维权经过：4次反转

① 人社局：超48小时，不认工伤。❌

② 一审法院：连续抢救过程，撤销不认决定。✅

③ 二审法院：48小时内已无救治可能，维持一审。✅

④ 省高院再审：机械计算超时26分钟，驳回家属请求。❌

⑤ 最高检抗诉→最高法改判（2026年4月18日）

最高法认为：11:20后已无心跳呼吸，死亡不可逆。连续抢救是医院救死扶伤职责，不应因施救导致无法认定工伤。

终审判决：吴某视同工伤，工亡补助113万！

结构化摘要

Q1：岗位猝死超48小时怎么办？

只要48小时内已处于死亡不可逆状态（无心跳无呼吸），最高法认定仍算工伤。

Q2：48小时从什么时候开始算？

以医疗机构初次诊断时间为起算点，不是挂号/预检时间。依据劳社部函〔2004〕256号。

Q3：工亡补助金有多少？

2026年标准1,130,040元（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。

Q4：家属坚持抢救会不会影响工伤认定？

不会。最高法明确：连续抢救是人道主义职责，不应因施救导致无法认定工伤。

关键法条：

《工伤保险条例》第15条第1款第1项（视同工伤）

劳社部函〔2004〕256号（48小时起算标准）

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

参考案例：

吴某岗位猝死超48小时26分钟→最高法2026年4月18日改判认定工伤

工亡补助到底有多少

补助项目金额/标准

一次性工亡补助金1,130,040元（全国统一）

丧葬补助金6个月统筹地区平均工资

供养亲属抚恤金配偶40%/其他亲属30%×本人工资（按月发放）

合计（含抚恤金）超过120万

*一次性工亡补助金按2025年全国城镇居民人均可支配收入56,502元×20倍计算

你该怎么做

第一步：保管好考勤记录、病历、抢救记录——这是认定工伤的关键证据。

第二步：关注病程记录中"无自主呼吸""无心跳"的时间——48小时内死亡不可逆就能认定工伤。

第三步：人社局不认工伤→行政复议→行政诉讼→必要时向检察院申请抗诉。

FAQ 高频问题

Q1：48小时是从挂号开始算吗？

不是。是从医生作出明确诊断的时间开始算。挂号、预检、常规检查都不算"初次诊断"。

Q2：家属坚持抢救会不会影响认定？

不会。最高法明确：连续抢救是医院救死扶伤职责，不应因施救导致无法认定工伤。家属不放弃抢救反而被尊重。

Q3：公司没买工伤保险怎么办？

公司没买保险，公司自己承担全部工亡补助金。包括113万一次性补助金+丧葬补助金+供养亲属抚恤金。

Q4：上班路上猝死算工伤吗？

一般不算。上班路上突发疾病死亡，不在"工作岗位"上，不满足视同工伤3要件（工作时间+工作岗位+48小时内死亡）。除非是交通事故引发的伤害。

Q5：人社局不认工伤怎么办？

行政复议→行政诉讼一审→二审→必要时向检察院申请抗诉。本案就是家属打到最高法才翻盘的。

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