一、什么情况下未签劳动合同，公司不用支付双倍工资
第一种情况是劳动者的岗位负责人力资源管理或者劳动合同签订工作。很多公司的人力资源经理、人事主管、行政主管等，本身就是负责公司劳动合同签订工作的，如果这些人自己没和公司签劳动合同，然后主张双倍工资，法院一般不会支持。
第二种情况是劳动者故意拒绝签订劳动合同。如果公司有充分的证据证明，已经主动要求劳动者签订劳动合同，但是劳动者明确拒绝或者故意拖延不签，那么公司不用支付双倍工资。比如，公司有发送给劳动者的签订劳动合同通知、有要求劳动者签合同的聊天记录、有其他证人证明劳动者拒绝签合同等等。这种情况下，未签劳动合同的责任完全在劳动者一方，让公司承担惩罚性赔偿显然是不公平的。
第三种情况是双方签订的其他书面文件已经具备了劳动合同的主要条款。有些公司虽然没有签名字叫"劳动合同"的文件，但和劳动者签了入职协议、聘用协议、录用通知书等，如果这些文件里已经明确约定了工作岗位、工作内容、工资标准、工作时间等劳动合同的主要内容，那么法院一般会认为这些文件已经起到了书面劳动合同的作用。
二、主张未签劳动合同双倍工资，需要收集哪些证据
最核心的证据是证明你和公司之间存在劳动关系的证据。因为只有存在劳动关系，才能主张未签劳动合同的双倍工资。可以证明劳动关系的证据包括：工资支付凭证或者银行工资流水、社保缴费记录、住房公积金缴费记录、工作证、服务证、工牌、工装、入职登记表、考勤记录、其他同事的证人证言、你代表公司签订的合同文件、工作邮件、工作群聊天记录等等。
需要证明你的入职时间和离职时间。因为双倍工资是从入职后第二个月开始计算，最多计算11个月，所以入职时间直接决定了你能主张几个月的双倍工资。证明入职时间的证据可以是入职通知书、入职登记表、第一天的考勤记录、第一次发工资的记录等等。证明离职时间的证据可以是离职证明、解除劳动合同通知书、最后一天的考勤记录、最后一次发工资的记录等等。
需要证明你的工资标准。因为双倍工资是按照你每月的工资标准来计算的，所以你需要证明自己每个月的工资是多少。最直接的证据就是银行工资流水，如果是现金发放的，可以提供工资条、签字的工资表，或者和公司领导关于工资的聊天记录。
三、工作满一年后视为签订无固定期限劳动合同，对劳动者有什么好处
首先，无固定期限劳动合同没有到期时间，公司不能像固定期限劳动合同那样，到期后随便不续签就终止劳动关系。
其次，在公司裁员的时候，无固定期限劳动合同的劳动者有优先留用的权利。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
第三，无固定期限劳动合同能让劳动者更有职业安全感，可以更安心地在公司长期发展，也更愿意为公司投入和付出。
