一、到底什么样的情况才算职业病
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。具体而言，职业病的法定认定需同时满足以下四大核心要件：
第一，主体要件——患病者必须是用人单位的劳动者。这里的"用人单位"包括企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等组织，"劳动者"则需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
第二，时空要件——疾病必须发生在职业活动中。即劳动者是在从事本职工作或与本职工作密切相关的活动过程中接触到有害因素，并非业余时间或非工作场所中的接触。
第三，因果要件——疾病必须由职业性有害因素引起。这里的"职业性有害因素"主要包括四大类：粉尘类（如矽尘、煤尘、石棉粉尘等）、化学物质类（如铅、汞、苯、一氧化碳等）、物理因素类（如噪声、高温、电离辐射、振动等）、生物因素类（如布鲁氏菌、炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）。
第四，目录要件——疾病必须属于国家公布的《职业病分类和目录》。只有被纳入这一目录的疾病，才有资格被认定为职业病；目录外的疾病，即便确实因工作引起，也无法走职业病认定程序。
二、职业病认定与工伤认定有什么区别和联系
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条以及《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，"患职业病的"属于法定的应当认定为工伤的情形之一。这意味着，职业病在法律上被视为工伤的一种特殊类型，一旦劳动者被认定为患职业病，便自然进入工伤保险的保障范围，享受工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
简而言之，所有职业病都属于工伤，但工伤不一定都是职业病。劳动者在主张权益时，需根据自身实际情况选择正确的认定路径——若属于目录内的职业病，应先启动职业病诊断程序；若属于普通工伤事故，则直接申请工伤认定即可。
三、劳动者怀疑自己患职业病，应该如何申请职业病诊断
第一步：选择有资质的职业病诊断机构。根据法律规定，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
第二步：准备并提交申请材料。申请职业病诊断时应当提供以下材料：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）临床表现和医学检查结果等资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
职业病诊断机构在收齐材料后，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并出具《职业病诊断证明书》。诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见等内容。
