很多工友都有一个误区：只要是干活的时候受伤，就一定能够申请工伤赔偿。现实当中大量当事人兴冲冲跑去申请工伤认定，最后却收到不予认定的通知书，白白浪费了时间。工伤认定的大前提，是双方存在劳动关系，没有劳动关系，绝大多数情况都无法走工伤理赔通道。今天就跟大家讲清楚，哪些工种、哪种用工模式受伤之后不能走工伤，以及受伤之后正确的维权途径。
真实案例分享
当事人老周，接了一个私人老板家里的自建房装修活，双方谈好总价22000元，包工包料完成全屋墙面翻新，完工一次性结算全款。施工过程中脚手架滑落，老周从高处摔落，造成多处骨折，医疗花费十几万。
老周一开始以为自己是干活受伤，理所应当申请工伤认定。等到递交材料之后，人社局直接作出不予受理决定。原来，这个项目属于典型的承揽关系，老板只需要最终的装修成果，不管理老周每天几点开工、用什么工具施工，二者不存在管理与被管理的劳动关系，完全不符合工伤受理的条件。
后来我们协助当事人按照人身损害侵权纠纷提起诉讼，根据定作人在选任、安全指示上存在的过错，争取到了相应赔偿。虽然同样拿到赔偿，但是赔偿标准、维权流程，和工伤完全不一样。
这几类常见用工，受伤之后无法走工伤
第一类：给私人老板、自然人打工
没有营业执照的个人包工头、私人户主，个人直接找人干活，双方属于个人之间的劳务关系。自然人不具备用工主体资格，无法建立劳动关系，受伤不能认定工伤，只能按照人身损害责任划分主张赔偿。最典型的就是农村建房、私人家庭装修、临时帮工。
第二类：承揽包工、包活干活
无论是装修、设备维修、货运包车，谈好一口价交付成果，自己自带工具、自主安排工期，只需要最后交出成品，甲方不会对你考勤、排班、日常管理，这种属于承揽关系。承揽人在工作过程当中受伤，风险原则上自行承担，只有对方存在选任、指挥过错的时候才承担部分赔偿责任，完全不走工伤程序。
第三类：退休返聘人员、已经领取养老金的务工人员
已经办理退休、正常领取退休金之后，再出来打工，无论在什么岗位上班，法律上只能建立劳务关系。哪怕是长期稳定在岗，上班受伤，也不能申请工伤，只能通过民事起诉索要赔偿。
第四类：短期临时兼职、未签约的在校实习生
短期日结兼职、一次性劳务，学校安排的没有正式入职的实习岗位，没有形成长期稳定的管理从属关系，不属于劳动关系，受伤也无法走工伤理赔。
这里也要提醒大家，并不是签了“劳务合同”就一定不是劳动关系。有些公司为了规避责任，故意签订劳务协议，但是日常实行考勤、制度管理，按月发放固定工资，这种事实劳动关系依然可以认定工伤，不能单看合同名字下定论。
不能走工伤不等于拿不到赔偿
很多人一听到不能认定工伤，就觉得只能自认倒霉，这是第二个重大误区。工伤只是维权的其中一条路径，不是唯一路径。无法走工伤的时候，可以提起人身损害侵权诉讼，根据双方过错比例，向对方主张医疗费、误工费、伤残赔偿金、后续治疗费等各项赔偿。只是它的举证规则、赔偿计算标准，和工伤有很大区别。
维权最忌讳不分法律关系，一味按照工伤的思路准备材料，最后错过维权的最佳时机。先分清用工性质，再选择正确的维权渠道，才能够少走弯路。
如果你在务工期间意外受伤，不清楚自己的情况能不能认定工伤，不知道该走工伤还是人身损害维权，可以私信咨询，我们免费帮你评估案件法律关系，制定专属的维权方案，用合法途径追回应得的赔偿。
