很多劳动者在工作中受伤后，常常被公司一句“这不算工伤”劝退，自己压根分不清哪些情况能认定工伤、哪些情况不算，只能白白吃哑巴亏。辽宁腾坤律师事务所就用通俗易懂的话给大家讲清楚什么情况才算工伤，帮大家守住自己的合法权益。
这些情况，直接算工伤
只要受伤和工作相关，基本都可以认定为工伤，具体常见情形主要分为这几类
Ø 在岗工作受伤：正常在岗工作、执行本职工作时发生意外受伤，均属于工伤，工伤认定不追究劳动者轻微操作失误。
Ø 工作前后收尾、准备工作受伤：提前到岗做开工准备、下班后清理场地、收尾设备工具等，在工作预备、收尾过程中受伤，符合工伤认定标准。
Ø 因工作被人打伤、患上职业病：上班干活期间，因为工作的事被人打骂、误伤，或者工作中发生意外受伤；或者长期干一份工作，落下了对应的职业病，都算是工伤。
Ø 因公外出受伤：受公司指派出差、外派办事，在执行工作任务过程中发生意外受伤，可认定为工伤。
Ø 上下班路上受伤（有严格条件）：上下班合理路线、合理时间内，发生非本人主要责任的交通事故、客运事故，才算工伤。如果是个人单方意外，比如自己骑车摔倒、走路滑倒、崴脚等，不属于工伤。
这几种情形，待遇和工伤一样
还有一种情况属于视同工伤，虽然不属于直接工伤范畴，但享受的赔偿、福利待遇和普通工伤完全一致，只是认定条件更加严格，具体分为三种情况：
Ø 岗位突发疾病身故：在工作时间、工作岗位上突发疾病当场死亡，或是送医抢救后，在医院首次接诊起48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。普通生病住院、超过48小时身故的，不认定为工伤。
Ø 公益救助受伤：在抢险救灾、见义勇为等维护国家、公共利益的过程中意外受伤，符合视同工伤标准。
Ø 伤残军人旧伤复发：持有伤残军人证的退伍人员，入职工作后，原有因公、因战伤残旧伤复发的，可享受工伤待遇。
就算干活受伤，出现这几种情况不算工伤
并不是只要在上班时间、上班地点受伤就一定是工伤，法律明确规定了几种绝对不算工伤的情况，哪怕是在工作中受伤，也一分赔偿都没有：
Ø 故意犯罪受伤：因为自己违法犯罪导致的受伤，不算工伤。
Ø 醉酒、吸毒受伤：上班期间喝酒喝醉、吸毒，在这种状态下出意外受伤的，不算工伤。
Ø 自残、自杀：个人主观故意自残、轻生导致的身体伤害，一律不算工伤。
大家一定要记住，工伤认定有明确标准，以上这些情况，全部需要个人自行承担后果。
很多劳动者不懂法律，受伤后很容易被公司忽悠、拖延，甚至直接拒赔，白白错失维权的最佳时机。大家一定要牢记清楚工伤的认定标准，遭遇工伤不用慌、更不要默默吃亏。如果遇到公司拒不申报工伤、刻意推脱责任、拒绝赔付的情况，一定要及时走正规法律渠道维权，主动争取属于自己的工伤待遇和应有赔偿。
本文内容仅供普法参考，不代表个案处理结果，具体以实际证据和法律规定为准。
