工伤事故发生后，劳动者最关心的莫过于“能赔多少钱”。经常有当事人拿着鉴定书问我：“律师，十级伤残是不是赔7个月工资就完了？”或者有些当事人直接与公司签订了2万元的赔偿协议。工伤赔偿是一个组合包，除了大家熟知的一次性伤残补助金，还涉及停工留薪期工资、医疗补助金、就业补助金等多项权益。2026年，随着上年度全国及四川省平均工资数据的更新，各项赔偿的基数也全面上调。今天，我就结合最新数据，为你梳理一份2026年四川省工伤赔偿的详细标准与计算方式。文章较长，建议先收藏再阅读。
参考数据：2024年四川省城镇全部单位就业人员年平均工资约为91752元（2025年度数据未更新），折算成月均工资约为7646元（最终以四川省统计局公布为准）。
1、医疗费：符合工伤保险诊疗、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金全额报销，如公司未购买工伤保险，该费用由公司支付。
2、住院伙食补助费：四川省现行标准为30元-50元每天计算。
3、交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通费凭票报销；住宿费有明确限额，超出部分自理。
4、停工留薪期工资：期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不超过12个月。原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5、生活护理费：停工留薪期护理费由单位支付，停工留薪期满后经鉴定需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付，基数为统筹地区上年度职工月平均工资，生活完全不能自理按照50%支付，大部分不能自理按照40%支付，部分不能自理按照30%支付。
一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
伤残等级
一级：一次性伤残补助金 （本人工资×27个月）
伤残津贴 （按月发，按本人工资比例90%）
二级：一次性伤残补助金 （本人工资×25个月）
伤残津贴 （按月发，按本人工资比例85%）
三级：一次性伤残补助金 （本人工资×23个月）
伤残津贴 （按月发，按本人工资比例80%）
四级：一次性伤残补助金 （本人工资×25个月）
伤残津贴 （按月发，按本人工资比例75%）
伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。到了退休年龄，停发津贴，享受基本养老保险待遇。
五级伤残：一次性伤残补助金为本人工资×18个月。如果单位难以安排工作，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资×16个月。难以安排工作时，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
需要特别注意的是，如果职工本人提出解除或终止劳动关系，还可以一次性领取以下两项补助金，计发基数均为解除时上年度全省城镇单位就业人员月平均工资：
五级伤残：一次性工伤医疗补助金为14个月，一次性伤残就业补助金为60个月，两项合计74个月。
六级伤残：一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为48个月，两项合计60个月。（四）七至十级伤残（最
这是实务中最常见的伤残等级。合同期满或职工提出解除劳动合同，可获得“三金”组合。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数，同样是解除时上年度全省城镇单位就业人员月平均工资。
七级伤残：一次性伤残补助金为本人工资×13个月；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为26个月，后两项合计36个月。
八级伤残：一次性伤残补助金为本人工资×11个月；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为18个月，后两项合计26个月。
九级伤残：一次性伤残补助金为本人工资×9个月；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月，后两项合计16个月。
十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资×7个月；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月，后两项合计10个月。
若不幸发生工亡，近亲属可从工伤保险基金领取三笔费用：
1、丧葬补助金：6个月上年度全省城镇单位就业人员月均工资。
2、供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶：每月40%；其他亲属：每人每月30%；
3、孤寡老人或孤儿：在以上基础上增加10%。
4、一次性工亡补助金：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2025年度全国城镇居民人均可支配收入约为56502元。因此，2026年一次性工亡补助金标准为：1130040元。这笔钱没有地域之分，全国都一样。
律师提醒：很多用人单位在发生事故后提出“给几万元一次了断”。劳动者不清楚后续还能拿一大笔就业补助金，往往草率答应。一旦签字，后续维权极为被动。建议在伤情稳定、明确伤残等级后再谈赔偿方案。
【免责说明】
本文数据基于现行法律及数据整理解读，最终赔偿金额需以劳动能力鉴定结论及官方最新发布的平均工资数据为准。
