建筑、加工行业里，临时工、短期用工十分普遍，很多用工单位刻意不与工人签订劳动合同，一旦工人在工作中受伤，就以“临时工、不存在劳动关系”为由拒绝赔偿，压低补偿金额，迫使伤者私下和解。事实上，我国法律明确保护劳动者的工伤权益，是否签订书面合同，并不是认定工伤的必要条件。
工人梁某经包工头介绍，在某劳务公司分包的工地从事拆除作业，双方没有签订劳动合同，日常接受工地管理人员的工作安排，工资按日结算。施工过程中，梁某不慎从高处坠落，造成跟骨骨折，住院花费数万元。劳务公司认为梁某是包工头自行雇佣的人员，和公司没有劳动关系，不属于工伤，只愿意支付少量医药费。梁某向人社部门申请工伤认定，人社部门依法认定其受伤属于工伤。劳务公司不服提起诉讼，法院审理后驳回了公司诉求，判决公司承担全部工伤赔偿责任。
法院的裁判逻辑十分清晰，用工关系的认定，要看是否存在管理从属关系。工人接受单位的日常管理，从事的工作属于单位业务范围，由单位发放劳动报酬，即便没有书面劳动合同，也构成事实劳动关系。同时建筑领域存在违法分包的，具备用工主体资格的分包单位，要对雇工的工伤承担工伤保险责任。单位没有为工人缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用，全部由单位自行承担。
很多务工者不懂法律，受伤后被单位话术误导，草草签订私了协议，拿到少量补偿就了结纠纷。后续伤情出现复发、后遗症，想要再次维权已经十分困难。在这里提醒广大务工人员，在工地、工厂务工时，注意留存工牌、考勤记录、工友证言、工作现场照片、工资发放记录。发生工伤事故后，第一时间就医，保留完整的医疗票据，不要随意签署放弃权益的协议，在一年内向人社部门申请工伤认定，通过伤残鉴定确定赔偿标准。
劳动者获得工伤赔偿是法定权利，任何单位都不能以临时工、短期用工为借口逃避责任。懂得留存证据、依法维权，才能在遭遇工伤事故时，拿到属于自己的合理赔偿。
