劳动合同期满，公司决定不再续签，是否要支付经济补偿金，取决于公司提出的续签条件与原合同相比是否有所降低，或者公司根本未提出续签。
结论是：公司不续签，或者虽提出续签但条件低于原合同标准，应当支付经济补偿金；只有一种情况可以免付——公司维持或提高原合同条件续签，而员工主动拒绝。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
第四十四条第一项指的是“劳动合同期满”终止的情形。也就是说，合同到期终止时是否需要支付补偿金，取决于谁拒绝续签，以及拒绝的理由是什么。
不同情形下的处理规则
情形一：公司决定不续签。 无论理由是什么——经营调整、岗位取消、员工表现一般——只要公司主动决定不再续签，就需要支付经济补偿金。不需要证明员工存在过错，这是法定补偿义务。
情形二：公司提出续签，但降低了待遇。 比如降低工资、减少福利、缩短合同期限等，员工拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿金。降低待遇本身会导致劳动者有权拒绝继续工作，而法律将这种情形视为“用人单位原因导致合同终止”。
情形三：公司维持或提高原条件续签，员工拒绝。 这种情况下公司不需要支付经济补偿金。但需要注意，这里的“原条件”需要客观可比——如果原工资结构、岗位职责、工作地点等发生实质性变化，即使名义工资不变，也可能被认定为变更了录用条件。
经济补偿金怎么算
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：如果员工在公司工作了三年两个月，月平均工资为8000元，公司不续签时应支付的经济补偿金为3.5个月工资，即28000元。
实际操作中的几个问题
关于续签通知，实务中有些公司口头通知不续签，让员工自己提离职申请。 如果员工自行提交了离职申请，就变成了劳动者主动辞职，公司不需要支付经济补偿金。这种操作在法律上完全合规，但对员工权益影响较大。因此，收到口头不续签通知后，不要主动提交离职文件，应要求公司出具书面的终止通知。
关于年终奖与补偿金的转换，有些公司提出用年终奖或额外补偿作为“买断”方案，换取员工自行离职。 这类方案是否接受，需要具体评估金额是否高于法定经济补偿金标准。如果金额接近或高于法定标准，可以考虑接受；如果低于，则建议要求公司依法终止。
关于连续订立两次固定期限合同后的续签问题。 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，公司一般应当续签。如果公司在第二次合同到期后不续签，经济补偿金的计算方式可能有所不同，具体情况需要结合入职时间和合同签订次数综合判断。
公司不续签合同，大概率需要支付经济补偿金。唯一例外是公司维持或提高待遇续签、员工主动拒绝。如果你的合同即将到期，建议先确认公司是否提出续签、续签条件是否与原合同一致，再决定如何应对。如有具体疑问，欢迎携带劳动合同及相关材料与律师一对一沟通。
