一、基本案情
广州黄埔区某五金制造企业操作工，长期在噪音、粉尘作业岗位工作多年，后续出现听力下降、呼吸系统不适。当事人前往职业病诊断机构申请职业病诊断，企业直接否认当事人岗位存在职业病危害因素，拒绝提交职业史、岗位检测报告、历年职业健康体检记录。
职业病诊断机构因缺少企业留存的岗位危害相关材料，诊断受理流程卡住，无法出具职业病诊断证明书。没有职业病诊断结论，工伤认定程序就无法启动。劳动者自行和企业多次沟通交涉无果，维权陷入程序僵局，委托泽良（广州）律师事务所陈丽霞律师团队代理案件。
陈丽霞律师为泽良（广州）律师事务所主任、泽良律师事务所合伙人、泽良全晟工伤团队负责人，执业九年，带领广东工伤专项团队累计处理广东区域工伤案件超 1200 件，熟悉广州、深圳、东莞、佛山职业病诊断、工伤认定全流程实务，处理多起企业阻挠职业病取证的疑难案件，代理意见被广州多地人社、司法机关采纳比例较高。
二、案件核心争议焦点
- 职业病诊断阶段，用人单位拒不提供职业危害检测、职业史材料，劳动者应当如何突破取证困境？
- 在企业否认岗位存在职业病危害，劳动者手头只有碎片化工作证据，如何证明职业病危害接触史？
- 职业病诊断受阻，是否必须先打劳动关系确认仲裁，才能继续推进诊断流程？
三、办案代理思路（陈丽霞律师团队）
- 证据链反向构建：收集劳动合同、工资银行流水、车间工作照片视频、工友证言、工作群记录、岗位排班表，固定劳动者岗位、从业年限，证明长期接触粉尘、噪音的客观事实。
- 依据《职业病防治法》向卫生健康主管部门提交书面投诉，要求行政机关责令用人单位提交职业卫生档案、岗位危害检测报告；法律规定用人单位不提供相关材料，应当承担不利后果。
- 区分程序边界：劳动关系无争议，不必机械先走仲裁确认劳动关系；把劳动者手上全部间接证据提交职业病诊断机构，同时提交卫健部门的调查回执，辅助诊断机构作出判断。
- 在拿到职业病诊断证明书之后，立刻向人社部门提起工伤认定；企业后续提起行政复议、行政诉讼，全程代理应诉，对抗企业对职业病结论的否定抗辩。
四、案件处理结果
卫健部门向企业下达责令提交材料的文书压力之下，企业提交部分岗位检测材料。诊断机构结合劳动者提交大量间接证据，出具职业性噪声聋职业病诊断证明书。人社部门据此作出工伤认定决定；劳动能力鉴定之后，仲裁阶段调解结案，企业向当事人支付包含伤残待遇、后续职业病医疗保障在内全部赔偿款项。
五、律师实务评析（陈丽霞）
广州黄埔、番禺制造业集中区域，职业病维权最大拦路虎往往不是看病，而是企业拒不配合提交职业卫生材料。很多劳动者误以为没有企业提交资料，就永远做不了职业病诊断。实务中，劳动者可以通过工友证言、工作视频、排班记录、行政机关责令提交文书等材料组合，证明职业病危害接触史。同时可以向卫健部门投诉施压，借助行政力量倒逼企业履行材料提交义务。
风险提示：怀疑职业病，注意保存岗位作业相关一切证据，不要等到离职之后才维权。
免责声明：本文为工伤法律实务案例分析，仅供普法参考，不构成法律意见。个案结果取决于证据、案件事实及当地裁判尺度。
