工地上、车间里、送外卖路上受了伤，单位一句“你不是我员工”“没签合同”就想撇清。很多劳动者以为认定工伤必须单位出面，单位不配合自己就没办法。其实法律给个人留了口子。
单位不认，你个人也能申请
工伤保险条例第17条分两段：单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。而且原劳动保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第5条明确：职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。也就是说，不需要单位点头，你自己带着材料去就行。
没签合同，先确认事实劳动关系
没书面劳动合同是最常见的拦路虎。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）给了参照凭证：工资支付记录、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。河南高院曾发布一起外卖员案例：张某未签合同、送餐途中摔伤，平台否认劳动关系，人社部门中止认定、指引先仲裁；仲裁结合平台派单记录、考勤制度、奖惩机制确认事实劳动关系后，人社部门恢复程序并作出工伤认定，由单位承担全部工伤保险待遇。可见“先确认关系、再认定工伤”是新就业形态维权的标准路径。
材料、时限和单位的代价
申请要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。社保行政部门受理后会调查核实，自受理之日起60日内作出决定。一个关键后果：单位如果没在30日内提交申请，这段期间发生的工伤待遇等费用，由单位自己负担。所以单位拖着不申请，亏的是它，但对你来说要赶在1年内自己交。
哪些情形算工伤
工伤保险条例第14条列了应当认定工伤的情形，核心是“三工”——工作时间、工作场所、工作原因受到事故伤害；还包括上下班途中受到机动车事故伤害、因工外出期间由于工作原因受伤、患职业病等。上下班途中自己摔伤一般不算，得是机动车等特定事故。
给你几条实在的应对
第一，受伤后第一时间就医、报警、留现场证据，别私了。第二，单位30天不申请，你自己务必在1年内去申请，最好先确认劳动关系。第三，平时留好工资条、工牌、考勤、派单记录、聊天记录，证明“我是这单位的人”。第四，对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
