没签合同被辞退，公司倒赔19万！2026-律师随笔|律图

没签合同被辞退，公司倒赔19万！2026

没签书面合同，公司反而要倒贴。入职超过1个月没签合同，从第2个月起公司要付双倍工资，最多11个月；被违法辞退再赔双倍补偿金。真实案例：一名员工没签合同干了9个月被辞退，法院判公司付未签合同双倍工资14.4万 + 违法辞退赔偿4万 + 律师费4千，合计19万。

本文关键信息

Q1: 没签合同，工资怎么算？

入职满1个月没签书面合同，从第2个月到第12个月，公司要付双倍工资，最多11个月。

Q2: 被辞退，公司赔多少？

违法辞退赔双倍补偿金；合法辞退也要给补偿金。干得越久，赔得越多。

Q3: 公司说"你自己不愿签"有用吗？

没证据就认定公司责任。签合同本就是公司义务，合同应由公司保管。

Q4: 去哪里要这笔钱？

申请劳动仲裁，时效1年，从离职那天开始算，过期就没了。

01 真实案例：没签合同干9个月被辞退

2024年9月，一名劳动者入职某公司，双方一直没签书面劳动合同。2025年6月，公司把人辞退。劳动者申请劳动仲裁，公司不服又起诉到法院。两审下来，公司一共要付19万元。

02 第一项：没签合同，双倍工资14.4万

法律规定，入职满1个月没签合同，从第2个月起就要付双倍工资。这名劳动者干了9个月，其中8个多月按双倍算，差额合计144,745.57元。法院：深圳市罗湖区人民法院，案号(2025)粤03X3民初4XX34号。

03 第二项：违法辞退，再赔4万

没有合法理由把人开除，属于违法解除劳动合同，要赔双倍补偿金。本案中公司无理由辞退，法院判赔40,942.78元。此外公司还要承担劳动者维权的律师费4,258元。

04 公司两大误区，坑了自己

误区一：以为不签合同就省事。结果倒贴最多11个月双倍工资，省小钱亏大钱。

误区二：以为口头说"你走吧"就完事。没有合法理由和书面通知，照样算违法辞退，再赔一笔。

05 劳动者照着做，钱才能拿到手

第一步，留证据：工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌工服，入职起就保存好。

第二步，要书面通知：被辞退必须让公司出书面解除通知，光口头说不算数。

第三步，及时仲裁：离职1年内去申请劳动仲裁，拖过期法院不再管。

本案赔偿清单（深圳真实判例）

未签书面劳动合同二倍工资差额 144,745.57元

违法解除劳动关系赔偿金 40,942.78元

劳动者维权律师费 4,258元

合计 189,946.35元

审理法院深圳市罗湖区人民法院

案号 (2025)粤03X3民初4XX34号

分角色提醒

打工人看3条

1. 入职就截图保存工资条、考勤、工作群

2. 被辞退要公司出书面通知，口头不算

3. 离职1年内去仲裁，别拖过期

老板看3条

1. 员工入职30天内必须签合同，丢合同≠没签

2. 辞退要合法理由+通知工会，否则赔双倍

3. 不签合同省小钱，赔双倍工资亏大钱

试用期没签合同也要赔吗？

要。试用期也是劳动关系，超1个月没签照样付双倍工资。

签了合同但公司拿走了，算没签吗？

合同由公司保管，公司拿不出就认定没签，照样赔双倍。

自己主动辞职，还能要双倍工资吗？

能要没签合同的双倍工资；但主动辞职没有违法解除赔偿。

仲裁要花钱吗？

劳动争议仲裁成本低，劳动者申请费很少，很多地方不收费。

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