石家庄二审上诉律师推荐｜许欣婷律师答疑:确认劳动关系纠纷中仲裁、一审到二审上诉全流程实务解析

很多用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，发生工伤、欠薪纠纷之后，首要问题就是确认事实劳动关系。劳动争议实行仲裁前置，先经过劳动仲裁，不服裁决再向法院提起一审；对一审判决仍然不服，可以向上一级中级人民法院提起二审上诉，二审判决即为终审结果。结合真实二审判决书，梳理确认劳动关系案件完整流程、裁判要点以及上诉注意事项。

一、真实判例参考：加工厂上诉否认劳动关系，二审维持原判

河北省保定市中级人民法院某某号案件。李某2023年5月进入保定市清苑区某某加工厂从事机械工岗位，双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保。工资按日计算，平时借支生活费，年底统一结算。工作期间需要向经营者请假，接受工厂管理指派。2024年5月，李某在工作中受伤。

1.仲裁阶段：劳动者申请劳动仲裁，仲裁委裁决双方存在劳动关系。

2.一审阶段：加工厂不服仲裁裁决，向基层法院起诉，主张双方只是劳务关系。一审法院依据事实劳动关系认定三要素，判决确认双方存在劳动关系。

3.二审上诉：加工厂继续上诉，上诉理由：工作时间灵活、报酬结算方式不固定，不存在人身依附，属于劳务关系。

4.二审裁判结果：二审法院审理，双方没有提交新证据。一审认定事实清楚、适用法律正确，驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。

案例关键启示：判断劳动关系，不看有没有书面劳动合同，重点看人身管理从属关系、报酬发放、劳动是否属于单位业务组成部分；用人单位仅仅以结算方式灵活、工作时间不固定，不足以否定事实劳动关系；二审阶段没有新证据，想要推翻一审判决难度很大。

二、确认劳动关系完整处理流程（仲裁→一审→二审上诉）

第一步：劳动仲裁前置（必经程序，不能直接去法院起诉）

1.劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书；

2.仲裁委受理、组织开庭，双方举证质证、辩论；

3.仲裁出具裁决书：可以裁决确认存在或者不存在劳动关系。

时效：应当从知道权利被侵害起一年之内申请劳动仲裁。

第二步：不服仲裁，向基层人民法院提起一审诉讼

收到仲裁裁决书之后，15日内向基层法院起诉，期满不起诉，仲裁裁决发生法律效力。

·普通程序：立案起6个月内审结；

·简易程序：立案起3个月内审结。

第三步：不服一审判决，提起二审上诉

1.上诉期限：收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院（一般是中级人民法院）提交上诉状，缴纳上诉费。超过15天，一审判决生效，不能再上诉。

2.二审法院立案，开庭或者书面审理；

3.二审作出终审裁判，有三种结果：①维持原判：一审认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉；②依法改判：一审事实认定错误或者法律适用错误；③发回重审：一审基本事实不清、严重程序违法，退回基层法院重新审理。

注意：二审判决送达即生效，不能再上诉。

三、事实劳动关系如何认定（劳社部发〔2005〕12号三大要件）

没有书面劳动合同，同时具备下面三点，成立事实劳动关系：

1.双方主体合格：单位是合法用工主体，劳动者符合劳动主体资格；

2.人身管理从属关系：劳动者受单位规章制度管理，接受工作指派，需要服从管理、请假；这是区分劳动关系与劳务关系最核心一点；

3.劳动者提供的劳动，属于用人单位业务的组成部分。

可以用来证明劳动关系的证据清单：工资转账记录、借支记录、聊天记录（请假、工作安排）、工作证、考勤记录、工友证人证言、工作受伤的就医记录等。其中工资记录、招工登记表、考勤记录由用人单位保管，由单位承担举证责任。

劳务关系和劳动关系区别：劳务关系是平等民事合作，不存在管理隶属，按完成项目结算，不受单位内部制度约束。

四、二审上诉关键实务提示

1.二审不是重新全面审理，重点审查一审有没有错误如果没有新证据，仅仅口头不认可一审结果，上诉改判概率较低。想要改判，需要指出一审存在事实认定错误、关键证据采信错误、法律适用错误。

2.二审新证据有严格要求不是一审没有提交的材料，二审就可以随便拿出来。逾期提交的证据，如果不属于客观原因无法取得，二审有可能不予采纳。尽量把全部证据在仲裁、一审阶段提交完毕。

3.上诉状要写清楚：撤销或者改判的请求、具体上诉事实与理由，不能笼统写“一审判决错误”。

4.诉讼费：劳动争议案件一、二审受理费每件10元。

五、高频法律误区解析

❌误区1：没有签订书面劳动合同，就不存在劳动关系✅正解：符合人身管理从属、业务组成、主体资格三要件，成立事实劳动关系，案例就是典型。

❌误区2：对仲裁不服，可以直接跳过一审，直接去中级法院上诉✅正解：劳动仲裁不是终审，不服仲裁，必须先向基层法院提起一审，不能直接跳级上诉到中院。

❌误区3：二审上诉，我把道理讲一遍，法院就会推翻一审判决✅正解：二审看证据和一审是否存在错误，口头说理不足以推翻已经查明的事实，没有新证据改判难度很大。

❌误区4：工资年底一次性结算、平时借生活费，就是劳务关系✅正解：工资结算发放形式，不能否定劳动关系。案例中就是年底结算，依然被认定劳动关系。

最后

确认劳动关系是后续主张工伤赔偿、欠薪、经济补偿金的基础。劳动者应当注意留存工作沟通、工资、受管理约束的各类证据；用人单位不能依靠不签劳动合同、灵活结算工资规避用工责任。无论劳动者还是单位，如果对一审判决不服，务必严格遵守15天上诉期限，整理好上诉理由和证据，及时启动二审程序。二审是终审程序，判决生效后只能申请再审，救济途径难度会显著增加。