2026 年江西工伤赔偿标准 · 三张表一次算清
10 级只有 7 个月工资？9 级为什么能赔到 36 万？
——差的不是等级，是有没有人帮你把三笔账都算全
一句话结论：工伤赔偿的大头，是三笔一次性补助金。以 9 级为例，按江西现行标准，三笔加起来通常在 18 万以上；可很多工人最后只拿到一笔"伤残补助金"就签了字——亏掉的是另外两笔。
一、先搞懂：工伤赔偿的大头，是三笔"一次性"
很多工人没搞清楚工伤赔偿标准里真正的大头是什么，以为就是"医药费报销 + 一点补偿"。其实占大头的，是下面三笔钱——尤其后两笔，只有在解除或终止劳动关系时才能拿到，单位巴不得你不知道。
三笔一次性补助金 · 谁来付 · 怎么算
项目 谁来付 计算基数
① 一次性伤残补助金 工伤保险基金 本人工资 × 等级对应月数（7~27 个月）
② 一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金 本人工资 × 江西规定月数（5~21 个月）
③ 一次性伤残就业补助金 用人单位 本人工资 × 江西规定月数（6~32 个月）
注：②③ 两笔在解除/终止劳动关系时一次性支付；单位没缴工伤保险的，三笔全部由单位自掏腰包。
二、1-10 级赔偿月数总表（2026 江西现行标准）
这张表是整篇文章的核心，也是"工伤赔偿怎么算"最直白的一份答案。找到自己（或家人）的伤残等级，对着三列月数就能估出大概赔偿。等级差一级，钱可能差出好几万。
工伤 1-10 级 · 三笔一次性补助金月数对照
等级 伤残
(月) 医疗
(月) 就业
(月) 合计
(月)
1 级 27 1-4 级保留劳动关系，按月领伤残津贴 —
2 级 25 伤残津贴为本人工资 85% —
3 级 23 伤残津贴为本人工资 80% —
4 级 21 伤残津贴为本人工资 75% —
5 级 18 21 32 71
6 级 16 18 28 62
7 级 13 14 18 45
8 级 11 11 13 35
9 级 9 8 9 26
10 级 7 5 6 18
注：月数依据《工伤保险条例》及江西省实施办法现行规定；②③ 两笔在 5-10 级解除/终止劳动关系时支付。本人工资指工伤前 12 个月平均缴费工资，有上下限封顶保底。
举个最直观的例子：月工资 5000 元的工人，9 级三笔合计 26 个月 ≈ 13 万，再加上停工留薪期工资、医疗费、护理费等，总额通常到 18 万上下；如果是 10 级，三笔合计 18 个月 ≈ 9 万，加其他待遇在 12 万上下。等级只差一级，总额差出 5-6 万——这就是为什么"工伤鉴定定几级"是工伤赔偿的第一个战场。
三、真实判例对照：同样 9 级，有人拿 4 万，有人拿 36 万
标准是死的，拿到手的钱是活的。下面几起都是真实判过的工伤案子——同样是 9 级、10 级，结局能差出 30 万。差别不在伤情，在有没有把账算全、该争的有没有争。
江西及周边真实工伤判例 · 等级与到手金额对照
案情 等级 单位最初开价 最终到手
赣州工人 9 级工伤，被劝签"私了协议" 9 级 4 万 法院补到 36 万
工伤认定后单位称"没钱赔"，走完全部程序 9 级 拖延不付 28 万到手
工地没合同没社保，包工头甩锅"不是公司的人" 9 级 拒赔 判公司赔 21 万
入职第二天就受伤，公司拖到第 3 个月才补保险 10 级 想甩锅 判赔 9 万
注：以上均为公开判决/调解结果。金额差异主要来自三笔补助金是否算全、本人工资基数如何认定、单位是否参保等。
第一起案子的细节尤其值得琢磨：9 级伤残，按标准三笔补助金加其他待遇本来就该有 30 万上下，单位却用一份"4 万私了协议"让工人签了字。法院最后认定协议显失公平、予以撤销——但不是每个签了字的人，都来得及翻盘。
四、律师提醒：这三个坑，专门"吃掉"你的赔偿
❶ 等级被压低。工伤鉴定结论差一级，三笔补助金能差出 5 万以上。对鉴定结果不服，是可以在规定时间内申请再次鉴定的——很多工人不知道有这一步，直接认了。
❷ 基数被用低。三笔补助金都按"本人工资"算。单位按最低基数给你缴保险、或工资发现金不留记录，赔偿时就会按很低的基数算。工资流水、考勤、工友证言，平时就要留。
❸ 私了签亏了。伤没稳定、等级没鉴定之前签的任何"一次性了结协议"，都可能是按远低于标准的金额写的。签字之前，至少先搞清楚自己这个等级按标准该拿多少。
工伤赔偿不是"单位给多少算多少"，
而是一笔能算得清清楚楚的账。
算不清的那部分，往往就是亏掉的那部分。
五、读者最关心的 6 个问题
Q1：十级工伤能赔多少？
以月工资 5000 元估算，十级工伤三笔一次性补助金合计 18 个月约 9 万元，加上停工留薪期工资、医疗费等，总额通常在 10-13 万区间。工资基数越高，总额越高。
Q2：九级工伤赔偿标准是多少？
按江西现行规定，九级工伤三笔补助金合计 26 个月本人工资；月薪 5000 元约 13 万，加其他待遇通常 18 万上下。真实判例中，有人被私了协议压到 4 万，法院最终补到 36 万。
Q3：一次性伤残补助金怎么算？
公式很简单：本人工资 × 等级月数（1 级 27 个月，依次递减，10 级 7 个月），由工伤保险基金支付。单位没缴工伤保险的，全部由单位承担。
Q4：没有劳动合同，能按这个标准赔吗？
能。没合同不影响工伤认定和赔偿标准。工地违法分包、包工头用工的情形，法律上由具备用工主体资格的公司担责——江西已有判例判公司赔 21 万。
Q5：已经签了私了协议，还能反悔吗？
有机会。如果协议金额明显低于法定标准，法院可能认定"显失公平"予以撤销——赣州那起 9 级工伤案，4 万协议最终被撤销、补到 36 万。但有期限限制，越早主张越主动。
Q6：对伤残等级鉴定结果不服怎么办？
可以在收到鉴定结论之日起规定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。等级差一级、赔偿差几万，这一步不要轻易放弃。
▸ 工伤私了签了 4 万，法院说不行：补到 36 万
▸ 工伤 9 级单位说赔 2 万？算完这笔账，实际能赔多少
▸ 赣州工地没合同没社保，出了工伤怎么办？法院判公司赔 21 万
如果你或家人正在经历工伤赔偿，等级、基数、协议——任何一环拿不准，都可以先聊聊，把账算清楚再做决定。
刘永峰 律师
江西兴略律师事务所 · 赣州工伤律师
专注工伤赔偿、交通事故、保险拒赔维权
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