作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常收到员工咨询：入职先签劳动合同，过一段时间才到岗上班，公司却说试用期从签合同那天就开始算；还有的人是先上班，过了很久才补签合同，公司又从签合同日期起算试用期。不少打工人被这套算法误导，白白被拉长试用期、拿更低的试用期工资。很多员工存在误区：劳动合同哪天签字，试用期就从哪天开始计算。结合法律规定以及北京劳动仲裁、法院判例明确告诉大家：试用期起算时间，是实际用工（到岗上班）之日，不是签劳动合同的当天。
一、劳动关系自用工之日起建立，试用期同步起算
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期本质，是公司对员工在岗工作状态进行考察的阶段，只有员工实际到岗提供劳动，考察才有意义，试用期才正式开始。
实践中常见三种情形：
1.签合同和到岗上班是同一天：签合同日=用工日，试用期当天起算；
2.先签劳动合同，隔一段时间才入职上班：试用期从到岗上班那天算，不是签合同那天；
3.先上岗干活，之后才补签订书面劳动合同：试用期从最早实际上班的日期起算，不能从后面补签合同的时间重新计算试用期。
二、公司错误起算试用期，有什么后果？
如果公司从签订劳动合同之日起算试用期，但员工还没有实际到岗工作，这段空档期不能计入试用期。一旦强行计入，就相当于变相延长试用期。
三、员工实操提醒
1.留存入职记录：入职登记表、考勤记录、工作群入职通知，证明实际到岗用工日期，这是认定试用期起算点最核心证据；
2.核对合同条款：看劳动合同写的试用期起算时间，如果写的是签订合同日期，可提出异议；
3.如果公司违法延长试用期，你可以主张：超出法定试用期部分，要求公司按照转正工资标准补发工资差额。
律师最后总结：试用期，本质是上班后的互相考察阶段。没有实际到岗干活，就不存在试用期。不管劳动合同是入职前提前签，还是上班之后才补签，试用期都要从你实际到岗开始上班的那天算起。
如果公司算错试用期时间、借着试用期压低你的工资，记得保存好证据，申请劳动仲裁维护自己的权益。
