外包转包受伤不算工伤？最高法判例：企业必须全额赔偿
建筑施工、装修、物业保洁行业，不少企业利用外包、转包规避用工责任。不和工人签劳动合同、不交社保，一旦发生事故，就以 “属于外包人员，和公司无关” 拒绝赔偿，很多受伤劳动者只能自己承担医药费与伤残损失。但最高法判例明确：假外包真用工，企业要承担全部工伤赔偿责任。
真实案例：某建筑公司承接项目后，把施工业务转包给没有用工资质的包工头。包工头雇的工人在作业时坠落受伤，构成伤残。事故发生后，建筑公司拿外包合同推脱责任，包工头经济能力有限无力赔付，伤者维权举步维艰。
法院审理认为，企业把业务发包给不具备用工主体资格的个人，属于违法转包。依据工伤保险司法解释，违法分包转包情形下劳动者发生工伤，由发包企业承担工伤保险责任，双方私下的外包协议不能免除企业法定义务，判决建筑公司承担全部工伤赔偿。
很多所谓外包只是企业的免责手段。只要劳动者接受企业管理，从事企业主营业务，在指定场地工作，就具备事实用工的基础条件，受伤就有机会认定工伤。大部分普通人不懂法律规则，无法识破企业套路，白白丧失索赔机会。
不管有没有劳动合同、是否缴纳社保，临时工、外包工受伤都享有维权权利。我们处理大量疑难工伤纠纷，擅长戳破企业免责借口，固定用工证据，办理工伤认定、仲裁诉讼全套流程，帮伤者追回医疗费、停工留薪待遇、伤残赔偿金，守护务工者的合法利益。
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