刚上班6天摔伤，公司说"试用期不赔"？法院判了：工伤成立
试用期工伤 · 事实劳动关系 · 工伤认定 · 维权指南
一句话看懂：2025年2月，王某入职某灯具公司仅6天，在厂房维修灯具时不慎摔伤，右肱骨大结节骨折。公司以"还在试用期、没签劳动合同、上班时间短"为由拒绝认定工伤。但法院认为：试用期包含在劳动关系存续期间，未签合同不影响事实劳动关系认定，工伤认定有效。本文用2025年真实判决拆解试用期工伤的认定规则。
一、案件经过
2025年2月7日，王某入职某灯具公司，双方口头约定试用期，未签订书面劳动合同。
入职第6天（2月13日），王某在厂房维修灯具时不慎摔伤，被送往医院治疗，诊断为右肱骨大结节骨折。
出院后，王某于3月31日向人社部门提交工伤认定申请。人社部门受理后，于5月29日作出《工伤认定决定书》，认定王某所受伤害属于工伤。
但灯具公司不服该决定，认为王某与其公司不存在劳动合同关系，仅工作6天就受伤属于在试用期内受伤，不应认定为工伤，遂向法院主张权利，要求撤销工伤认定决定。
二、争议焦点
公司辩称：试用期没签合同，上班仅6天，不存在劳动关系
公司认为：王某尚处于试用期，双方未签订书面劳动合同，且工作时间极短（仅6天），不符合劳动关系的成立要件。因此，王某所受伤害不应认定为工伤，人社部门的工伤认定决定应当撤销。
人社部门主张：事实劳动关系成立，符合工伤认定条件
人社部门提交了以下证据：①公司人事与王某关于工作安排、工资的微信聊天记录；②王某被拉入公司工作群的记录，该群主要内容为工作安排及完成情况。这些证据形成完整链条，证明双方存在事实劳动关系。
三、法院怎么判
法院审理后认为，本案的核心问题是：王某与公司是否存在劳动关系，试用期受伤是否应认定为工伤。
关于劳动关系，法院指出：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期不是劳动关系的"空窗期"，而是劳动合同的一部分。
本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但公司在卷证据显示：①公司人事与王某就工作安排、工资等事项有微信聊天记录；②王某被拉入公司工作群，群内主要内容为工作安排及完成情况。这些证据可以形成完整链条，证明：主观上，双方有建立劳动关系的合意；客观上，王某已按公司安排参加工作，提供劳动，受公司管理和约束，公司为其发放报酬。事实劳动关系成立。
关于工伤认定，法院认为：王某在工作时间、工作场所内，因维修灯具这一工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。试用期包含在劳动关系存续期间内，用人单位不能以处于试用期为由拒绝承担工伤保险责任。
最终判决：驳回公司的主张，维持人社部门的工伤认定决定。
关键点：上班6天也是劳动关系，试用期不是"免责期"。只要在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就应认定为工伤。
常见问题
Q1：上班几天就受伤，算工伤吗？
算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论工作1天还是1年，只要在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就属于工伤。
Q2：没签劳动合同，能认定工伤吗？
能。未签书面合同不影响事实劳动关系的认定。只要能证明存在用工关系（如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言等），人社局就可以作出工伤认定。
Q3：试用期受伤，公司要承担什么责任？
如果公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分待遇；如果未缴纳，由公司自行承担全部工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
Q4：公司不认可工伤，怎么办？
劳动者可以自行向人社部门申请工伤认定，无需公司同意。人社部门调查后会作出认定决定。如果公司不服，可以向法院主张权利，但证明责任在公司一方。
Q5：试用期工伤维权难在哪里？
难在证据组织。工资转账记录、考勤、工作群聊天记录、工友证言……这些材料散落在各处，普通人不知道哪些算有效证据、怎么形成完整链条。证据不足，人社局可能不受理；证据链不完整，公司可能翻盘。每一步都需要专业判断。
律师提醒
试用期不是"免责期"——公司不能说"还没转正"或"上班时间短"就不承担工伤责任。
❷ 没签合同也能认定工伤——只要有工资记录、考勤、工作群聊天记录等证据，事实劳动关系就能成立。
保留证据是关键——工资转账记录、考勤记录、工作证、工友联系方式，这些都是维权的基础。
试用期受伤，公司说不赔？
把工资记录、考勤、工作群聊天记录发给我们看一眼——先评估能不能认定工伤、能赔多少，再决定下一步怎么走。
如需帮助，可在本公众号后台留言或点击菜单栏"免费咨询"
免责声明：本文基于2025年真实司法案例整理，内容仅供参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。为保护当事人隐私，文中人物姓名、公司名称均已隐去。
作者：刘永峰律师 | 江西兴略律师事务所
业务范围：交通事故保险理赔 · 工伤保险理赔 · 意外险保险理赔 · 医疗纠纷保险理赔 · 各类保险拒赔维权
