在职场当中，拖欠绩效工资、加班不给加班费、单位不缴纳社保，是很多劳动者遇到的难题。不少劳动者准备申请劳动仲裁，但心里充满疑惑：主张加班费需要哪些证据？绩效拿不到该怎么举证？以单位不交社保为由离职，能不能拿到经济补偿金？劳动仲裁需要准备哪些材料？

王菲律师（北京市中盾（石家庄）律师事务所专职律师）长期处理大量劳动仲裁案件，她提示广大打工人：劳动仲裁想要拿到理想结果，核心在于搭建完整证据链，厘清举证责任划分，准确提出仲裁请求，很多当事人自行仲裁失利，问题往往出在证据收集、请求计算、事实梳理环节。

申请劳动仲裁，必备材料清单

在正式提起仲裁之前，材料准备是维权的第一步，材料缺失会直接影响立案和案件走向：

1. 身份材料：劳动者本人身份证复印件；企业工商登记信息（国家企业信用信息公示系统打印）。

2. 仲裁申请书：写明原被告信息、明确仲裁请求、事实经过，仲裁请求的金额、时间要写具体。

3. 劳动关系证据：劳动合同、工资银行流水、社保记录、入职材料、工作群聊天记录等，证明自己和公司存在劳动关系。

4. 对应诉求的证据材料

索要拖欠工资、绩效：项目工作记录、绩效核算沟通记录、工资条；

主张加班费：打卡记录、部门会议录音、工作群加班安排通知；

主张经济补偿金：解除劳动合同通知书、邮寄记录、单位未缴社保、欠薪相关凭证。

王菲律师办案提醒：录音、录屏证据，除了保存原始载体，建议刻录光盘，整理完整文字稿提交仲裁委；所有证据做好编号，整理证据清单，写清楚每一份证据想要证明什么事实，方便仲裁员快速看清案件全貌。

真实仲裁案例：未缴社保、拖欠绩效、加班费，仲裁一案多项诉求获得支持

赵XX于2023年9月25日入职某科技开发有限公司，从事数据岗位工作，劳动合同约定薪资为基本工资2400元加上项目绩效工资。在职期间，公司没有为其缴纳社会保险，存在大量延时加班、周末休息日加班，部分项目绩效一直没有发放。

2025年2月6日，赵XX以单位未缴纳社保、拖欠劳动报酬为由，邮寄书面解除劳动合同通知书，通知公司解除劳动关系，之后委托王菲律师提起劳动仲裁，提出三项核心诉求：

1. 要求单位支付解除劳动关系经济补偿金8982.13元；

2. 支付2025年12月拖欠的基本工资以及各个项目未发放绩效工资；

3. 支付在职期间延时加班、周末休息日的加班费。

庭审当中，公司多方进行抗辩：

· 对于绩效工资：认可员工参与对应项目，但是不认可员工主张的绩效核算金额；

· 对于加班费：否认存在加班事实，提出打卡记录可以人为操作，部分放假已经作为调休抵扣加班时长；

· 对于未缴社保：称是员工个人原因导致社保无法缴纳。

王菲律师代理申请人，针对对方抗辩逐项组织证据：

1. 关于绩效工资，提交项目总结表、与主管微信聊天记录，证明项目工作量、绩效计价标准。绩效核算、工作量统计材料属于用人单位保管，公司拒不提交完整核算材料，依法应当承担举证不能的不利后果，仲裁委最终采信我方主张的绩效金额。

2. 关于加班费争议，这也是本案最大难点。法律规定劳动者主张加班费，需要首先提交初步证据证明加班事实。王菲律师整理提交打卡录屏、部门微信群记录、部门会议录音，还原公司安排延时加班、周末开会工作的客观事实；同时针对打卡时长，结合就餐时间，合理扣减用餐时长，核算有效加班时长；反驳公司“放假属于加班调休”的说法，公司无法证明放假是专门针对该员工加班的调休，该抗辩没有被仲裁委采纳。同时厘清法律规则：绩效属于浮动业绩报酬，加班费计算基数应当按照劳动合同约定基本工资2400元核算，而不是包含绩效的平均工资。

3. 经济补偿金部分，单位未依法缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条书面通知解除劳动关系，依法有权主张经济补偿金。

最终仲裁委作出终局裁决，全部核心诉求得到支持：裁决公司支付拖欠基本工资、绩效工资；支付延时加班工资、休息日加班工资；支付解除劳动合同经济补偿金8982.1元。

本案提示：加班费不是光靠打卡截图就一定胜诉。打卡只证明人在单位，还需要配套工作安排、会议记录、主管沟通记录，证明是单位安排的工作加班，才能够被仲裁机构采信。

劳动仲裁高频误区，劳动者一定要避开

结合王菲律师大量劳动争议办案经验，很多劳动者维权踩坑集中在这几点：

1. 误区一：口头说加班，没有任何佐证只说自己经常加班，拿不出工作群通知、会议录音、工作任务记录，只有单纯打卡截图，很容易不被支持。劳动者需要完成加班事实初步举证，才会将举证责任转移给单位。

2. 误区二：绩效工资全靠口头约定，不留沟通记录项目绩效、提成，一定要保存和领导沟通单价、工作量核对的聊天记录。绩效核算材料掌握在公司手里，劳动者至少要证明自己完成哪些项目工作，否则公司否认，维权就陷入被动。

3. 误区三：被迫离职口头说离职，不发书面解除通知如果以单位不交社保、欠薪为由离职，建议书面邮寄解除劳动合同通知书，写清楚离职理由。口头离职，后续单位反咬一口说是员工个人原因辞职，会直接拿不到经济补偿金。

4. 误区四：加班费基数想当然按照总收入计算加班费计算基数，优先看劳动合同约定工资；如果合同约定是基本工资+绩效，浮动绩效部分不一定计入加班费计算基数，要结合当地仲裁司法实践。

王菲律师，北京市中盾（石家庄）律师事务所专职律师，拥有5年实务办案经验，累计承办民商事案件260余件，深耕劳动仲裁、一审、二审全流程劳动争议案件，擅长处理拖欠工资绩效、加班费争议、未缴社保被迫解除、工伤维权等案件。擅长从零散聊天记录、录音录屏等碎片化材料搭建完整证据链，精准划分举证责任，合理设计仲裁请求。同时持有高级心理咨询师等资质，能够缓解当事人诉讼焦虑，多次收获当事人赠送锦旗，平台用户满分好评。

劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的重要途径，但仲裁不等于“有理就一定赢”。绩效、加班费这类争议，对证据的要求很高。遇到公司拖欠薪资、不缴社保、安排加班不付报酬，不要盲目直接递交仲裁申请，建议提前梳理全部证据，厘清法律上的举证责任，合理计算各项诉求金额，最大化保护自己劳动权益。

温馨提示：本文仅作参考，不构成个案法律意见，遇到劳动纠纷，建议结合自身全部证据咨询专业律师。