受了工伤，单位不赔怎么办？三步走帮你拿回权益

受了工伤，单位不赔怎么办？三步走帮你拿回权益 【方向：工伤维权】 在工厂、工地、矿上上班，最怕的就是出事受伤。更让人寒心的是，有的职工受 了工伤，单位却推三阻四，既不报工伤，也不给赔偿，甚至把受伤的职工辞退。碰到 这种情况，千万别忍气吞声，法律给你撑腰。今天我就把受了工伤、单位不赔怎么 办，给大家梳理成清清楚楚的三步。 第一步，固定证据，及时就医。受伤之后，第一件事是及时就医，并且把所有医 疗凭证——病历、诊断证明、影像资料、住院发票——都保存好。同时，要保留能够 证明劳动关系和工作事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事 的证言等等。还要尽量记录下事故发生的时间、地点、经过。这些证据，是后面所有 程序的基础，缺一不可。 第二步，申请工伤认定。这是整个工伤维权最关键的一步。根据《工伤保险条 例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向社 会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工本人、近亲属或者工 会组织，可以在事故发生之日起 1 年内直接申请。所以，单位不管，你自己完全可以 去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故情况 说明等材料。只要在法定时间内、材料齐全，劳动保障部门就会依法作出认定。 第三步，劳动能力鉴定和索赔。工伤认定下来之后，如果伤情构成伤残，还要申 请劳动能力鉴定，评定伤残等级。等级不同，对应的待遇也不同。职工因工伤，依法 可以享受的待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、护理费，构成 伤残的还有一次性伤残补助金，解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金，等等。这些待遇加起来，对很多普通职工来说，是一笔实实 在在的救命钱和养家钱，万万不能因为嫌麻烦就放弃。 这里要特别提醒几个容易吃亏的点。第一，千万不要超过 1 年的申请时限，一旦 超过，劳动保障部门可能不再受理，再想维权就难了；第二，如果单位没有给职工缴 纳工伤保险，依法这些应由工伤保险基金支付的待遇，都由单位来承担，单位不能以 “没交保险”为由拒赔；第三，如果单位恶意不配合，甚至违法辞退受伤职工，职工可 以申请劳动仲裁，必要时通过诉讼来维权，还可以主张相应的经济赔偿。 我知道，很多在工厂、工地干活的兄弟姊妹，受了伤还忍着，怕丢工作，怕单位 为难自己。我想说的是：你的健康和安全，比什么都重要；法律赋予你的权利，要理 直气壮地去争取。受了工伤，单位不赔，不要怕，按这三步走——固定证据、申请认 定、依法索赔。这条路，法律早就为你铺好了。愿你平安，也愿每一位劳动者，都能 被善待、有保障。 湖南天地人（郴州）律师事务所 刘伟律师