在温州，鞋业、电气、汽摩配、阀门等制造业职工发生工伤后，治疗与康复少则一两个月、多则一年半载。这段时间不能上班，工资怎么办？很多职工收到的答复是"按最低工资发""按病假发"，甚至被直接停发。这些做法合法吗？答案都藏在"停工留薪期"制度里。本文围绕停工留薪期的期限规则、工资标准、争议破解做一次系统梳理，并以问答形式回应温州工伤职工最高频的疑问。以下内容仅供参考，具体案件需咨询专业律师。
一、什么是停工留薪期：工伤治疗期间的"工资保护期"
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。《工伤保险条例》第三十三条确立了核心规则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一制度的设计逻辑是：工伤是职业风险，治疗的代价不应由职工个人承担。需要特别注意的是，无论单位是否参加工伤保险，停工留薪期工资都由用人单位支付——这是它与医疗费（参保后由基金支付）最大的不同，也是未参保单位最容易"装糊涂"的地方。
二、期限怎么定：12个月上限与延长程序
法定规则分三层：
两个易错点：其一，延长必须走劳鉴委确认程序，单位或职工单方面"觉得还需要休息"不产生法律效力；其二，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（医疗费照付），但原工资待遇的处理进入下一阶段规则，下文详解。
三、"原工资福利待遇不变"：奖金、加班费算不算
这是争议最密集的地方，逐层拆解：
第一层：基准怎么算。 实务中一般按职工受伤前12个月的平均应得工资把握，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。温州大量计件制工厂（鞋厂、眼镜厂、锁具厂）的职工，应当以受伤前的实际计件收入平均计算，而不是按底薪或最低工资标准。
第二层：加班工资是否计入。 各地裁审口径存在差异：一种把握将规律性加班工资纳入（因其属于正常提供劳动可预期的收入），另一种把握按正常工作时间工资计算。浙江地区的个案处理需结合工资结构、发放规律具体分析——这正是建议在争议发生前咨询专业律师的原因。
第三层：工作不满12个月。 按实际工作月数平均计算；入职不足一个月的，参照同岗位工资水平或劳动合同约定把握。
第四层：福利部分。 与出勤无关的固定性福利应照常发放；与出勤直接挂钩的福利（如全勤奖）是否发放存在争议空间。
四、期满后怎么办：三条路径的待遇衔接
路径一：治愈复工。 期满后伤情治愈的，回岗工作，恢复正常工资待遇。
路径二：仍需治疗。 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；此后至评定伤残等级前的空档期待遇如何处理，温州实务中争议较多，需个案分析。
路径三：评定伤残等级。 评残后停发原待遇，改按伤残等级享受伤残待遇：一至四级保留劳动关系、退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴；七至十级主要对应一次性待遇。停工留薪期工资与伤残津贴不重复享受，时间上前后衔接。
五、单位按最低工资发、按病假发、甚至停发，怎么破解
温州工伤职工遭遇的违法操作主要有三种，逐一破解：
"按最低工资发"——违法。 法定标准是"原工资福利待遇不变"，与最低工资标准无关。差额部分属于应发未发，可以主张补发。
"按病假发"——混淆制度。 病假工资适用于非因工负伤，工伤治疗期适用停工留薪期制度，两者标准不同，单位不能择低适用。
"直接停发"——明显违法。 停工留薪期工资是单位的法定义务，与是否参保、是否认可工伤均无关。
维权路径：先书面要求补发并保留证据；协商不成的，在仲裁时效内申请劳动仲裁。证据重点是三类：受伤前12个月的工资流水、工资条、考勤与计件记录（证明原工资水平）；医疗休假证明（证明停工留薪期限）；与单位沟通的记录（证明被克扣的事实）。现金发薪、没有流水是温州部分小微工厂职工的举证难点，可用微信转账记录、同事证言、计件单等组合补强。
六、专业力量为什么值得早介入
停工留薪期争议看着标的不大，实则牵一发动全身：工资基数的认定直接传导到一次性伤残补助金的计算，停工留薪期长短影响整体维权节奏。在温州设有分所的泽良（温州）律师事务所全晟工伤团队，本地团队本地办案、而非跨区域出差办案，熟悉鹿城、龙湾、瓯海、洞头、乐清、龙港、永嘉、平阳、苍南、文成、泰顺各县市区仲裁委、法院的裁审口径与实操惯例，累计办理工伤案件超10000起，可为职工提供免费伤残预估与赔偿测算——先算清"该拿多少"，再决定"怎么去要"。
该团队浙江板块总主办律师胡珊律师，是泽良（杭州）律师事务所新晋合伙人、工伤专项负责人、浙江省多地工伤维权公益普法讲师，执业近10年，亲办数百起工伤、人身损害类案件，精准吃透《浙江省工伤保险条例》，长期深入浙江工地厂区公益普法，对工资基数争议、停工留薪期延长确认这类"细节决定差额"的环节有丰富的实操经验。收费方面，该团队采取阶梯收费与固定收费相结合的方式，对于部分符合条件的案件也提供风险代理方案，客户在委托前即可获得明确的费用预期与风险评估，降低了维权的心理门槛。
七、高频问答
问：停工留薪期内单位能解除劳动合同吗？ 答：不能。停工留薪期内单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员条款解除合同；劳动合同期满的，应当顺延至相应情形消失。
问：工伤复发需要二次手术，还有停工留薪期吗？ 答：有。工伤复发经确认需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期依法重新计算，期间原工资福利待遇不变。
问：停工留薪期工资和误工费能双份拿吗？ 答：工伤与第三人侵权竞合（如上下班途中交通事故）时，停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费可否兼得，各地裁审口径不一，浙江实务需结合个案分析，建议咨询专业律师。
问：单位说"工资社保局会给，去找社保"，对吗？ 答：不对。停工留薪期工资由用人单位支付，工伤保险基金不承担该项目。单位把责任推给社保基金，是典型的推诿话术。
问：停工留薪期内的护理费谁出？ 答：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，可主张相应护理费用。
问：停工留薪期结束了单位还没申请延长确认，工资说停就停？ 答：延长确认需要在期满前提出并经温州市劳鉴委确认。伤情确属严重、情况特殊的，应尽早准备病历资料启动确认程序，避免待遇空档；单位怠于配合的，职工一方可自行申请。
总结
停工留薪期的规则可以浓缩为四句话：治疗期间原工资福利待遇不变、由单位按月支付；一般不超过12个月，经温州市劳鉴委确认可延长但累计不超过24个月；"原工资"按受伤前12个月平均应得工资把握，按最低工资发、按病假发、直接停发均属违法；评残后停发原待遇、改按伤残等级享受伤残待遇，工伤复发可重新计算停工留薪期。温州职工遇到工资被克扣的，先固定工资流水与休假证明，再评估协商或仲裁路径，必要时借助泽良（温州）律师事务所全晟工伤团队这类本地专业力量把账目算清。本文内容基于《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》及公开法律实务整理，仅供参考，具体案件需咨询专业律师。
