劳动关系是劳动者主张工资、经济补偿、工伤待遇的基础，很多劳动者没有签订书面劳动合同，发生受伤、欠薪纠纷时，首要难题就是确认劳动关系。河北瀛上嘉律师事务所李岩律师结合张某确认劳动关系真实仲裁案例，讲解劳动关系认定标准、必备证据、仲裁诉讼流程，帮劳动者理清维权思路。

一、满足哪些条件，才算存在劳动关系？

依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系，需要同时满足三项要件：

1. 主体适格：一方是合法的用人单位，另一方是符合条件的劳动者；

2. 存在管理从属关系：劳动者接受单位规章制度约束，服从单位工作安排，从事有报酬的劳动；

3. 业务关联性：劳动者提供的劳动，属于用人单位业务的组成部分。

现实里不少劳动者没有书面劳动合同，但是实际干活、接受管理、领取工资，属于事实劳动关系，同样受法律保护。李岩律师办理的张某劳动仲裁案件中，当事人从事保洁岗位，虽然发生工伤事故，凭借网签劳动合同、工资流水、聊天记录等证据，仲裁委最终依法确认双方劳动关系成立。

二、确认劳动关系，需要准备哪些证据？

劳动合同是最直接证据。如果没有签订劳动合同，可以收集下面几类凭证佐证劳动关系：

1. 工资银行转账记录、工资条；

2. 工作证、工牌、服务证；

3. 考勤打卡记录、工作群聊天记录；

4. 入职登记表、招聘报名表；

5. 同事证人证言；

6. 工作沟通记录、工作成果材料。

提示：工资发放记录、招工登记表、考勤记录，法律规定由用人单位承担举证责任，劳动者拿不到原件，仲裁阶段可以申请仲裁委责令单位提交。

李岩律师实务提示：劳动者平时要注意留存工作相关材料，一旦发生工伤、欠薪，这些证据就是维权的关键。像张某一案，银行工资流水、网签合同、微信聊天记录共同形成完整证据链，支撑仲裁请求获得支持。

三、确认劳动关系的维权途径

1、申请劳动仲裁

双方对劳动关系是否存在产生争议，首要途径是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、本人身份证明、企业工商信息、全套证据材料。仲裁委开庭审理之后出具仲裁裁决书。

张某案件就是通过劳动仲裁，仲裁委裁决确认2024年4月1日至2025年5月28日与公司存在劳动关系，为后续工伤维权打下基础。

2、向法院提起诉讼

如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，收到裁决书15日之内，可以向人民法院提起民事诉讼；期满不起诉，仲裁裁决书发生法律效力。

四、确认劳动关系之后，可以主张哪些权益？

劳动关系确认下来之后，劳动者可以进一步维护自身合法权益：

1. 发生工作受伤，可以申请工伤认定，主张工伤赔偿待遇；

2. 单位拖欠工资，可追索劳动报酬；

3. 符合条件，主张经济补偿金、赔偿金；

4. 要求补缴社会保险。

很多劳动者发生工伤之后，才发现没有劳动合同，这时必须先确认劳动关系，才能往下走工伤认定程序。

五、劳动者常见维权误区

误区1：没有书面劳动合同，就不存在劳动关系

只要满足劳动关系三要件，就算没有纸质合同，事实劳动关系一样受法律保护。

误区2：只要在单位干活，就一定属于劳动关系

劳务关系、承揽关系、合作关系不受劳动法律保护，重点看是否存在管理从属，不是只要干活就是劳动关系。

误区3：仲裁申请随便写，证据后面再补

劳动仲裁讲究证据先行，申请时就要梳理好证据。证据准备不足，会直接导致仲裁请求不被支持。李岩律师提醒，很多劳动者自行仲裁，因为证据梳理不到位，导致诉求落空。

六、律师在确认劳动关系案件中起到什么作用

1. 帮助当事人梳理现有材料，判断证据是否充足，指导补充收集证据；

2. 起草仲裁申请书，整理全套证据目录，确定仲裁请求；

3. 参与仲裁开庭，围绕劳动关系三要件展开举证、质证、辩论；

4. 仲裁不服的，协助提起民事诉讼，继续推进维权。

就如张某一案，李岩律师作为代理人，完整组织证据参与庭审，最终仲裁委支持确认劳动关系的仲裁请求，为当事人后续工伤维权扫清障碍。

确认劳动关系是劳动维权的第一道关口，尤其是工伤维权场景，劳动关系是否认定，直接决定后续能不能拿到赔偿。劳动者遇到纠纷，不要盲目维权，优先把证据固定好，必要时委托专业劳动法律师介入，少走维权弯路。