你入职才三天。没签劳动合同。结果在车间被机器压伤了手指，老板甩你一句话：‘你又不是我正式员工，跟我没关系。’——这种话你听了是不是特别火大？说实话，我见过太多这种老板推卸责任了。先别急着吵。法律上，你跟单位之间已经构成了事实劳动关系，只要你能证明你确实在那儿干过活、领过钱，单位就必须按工伤标准赔你。

问题来了，没合同怎么证明？工伤认定还能做吗？单位不赔怎么办？

工伤认定的前提是劳动关系。劳动合同最直接，但没签也照样能证明。收集这些材料：工资条、银行流水、微信转账记录——能证明你拿到过钱。工牌、工作服、考勤截图——证明你天天去上班。同事的证言，最好录音或微信聊天。公司发给你的通知、排班表、工作群记录。甚至你跟老板谈工资的偷偷录的录音——不违法。我办过一个案子，当事人只有一张食堂饭卡，上面印着公司名字和编号，仲裁员就认定这是事实劳动关系的证据。我的建议是，别怕麻烦。关键就看你能否证明‘你确实在给他干活’。

没合同也能认定工伤，前提是你能证明你们有过关系。单位不申请？你自己去！

单位不帮你申请？别傻等。自己去。去单位所在地的人力资源和社会保障局提交材料，需要三样东西：一是工伤认定申请表（有标准模板，写清时间、地点、受伤经过）。二是能证明劳动关系的材料（上面那些）。三是医院的诊断证明或病历。材料不完整的话，人社局会一次性书面告诉你缺什么，补齐后必须受理。

如果你连劳动关系都证明不了，那就先走劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决书再去做工伤认定。这步可能多花一两个月，但值得走。

01收集证据

从入职起就注意保存工资记录、工作群聊天、考勤记录、工牌等。跟老板谈赔偿、谈伤情的对话最好录音。这些是证明劳动关系和工伤事实的关键。

02申请工伤认定

事故发生后30天内最好让单位申请；单位不申请，你就要在1年内自己向人社局提交申请。如果劳动关系有争议，先仲裁确认劳动关系（时限1年）。

03劳动能力鉴定

伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。五到十级都有对应的伤残补助金标准。

04计算索赔

如果单位没给你交工伤保险，所有费用都得单位自己出。包括医疗费、停工留薪期工资（原工资照发，最长12个月）、一次性伤残补助金（7个月工资起算）、护理费、伙食补助等。