外卖骑手受伤算工伤吗？
随着灵活就业增多，外卖骑手、网约车司机、配送员受伤后的赔偿纠纷越来越多。平台常常辩称骑手属于合作关系，不是员工，不缴纳工伤保险，出事之后平台和站点互相推诿，受伤骑手维权困难。
案例
李某是外卖众包骑手，在送餐途中避让行人摔倒，导致右手掌骨骨折。平台称双方是合作协议，不存在劳动关系，不承担工伤责任。站点只愿意补偿少量医药费，拒绝支付伤残相关赔偿。李某咨询后，一开始以为众包骑手不能认定工伤。
律师介入后，仔细核查平台派单规则、考勤管理、接单约束、扣款制度，发现骑手需要遵守平台管理制度，受平台统一调度，符合用工特征。我们协助收集订单记录、事故现场照片、医院病历、沟通记录，启动工伤认定程序。经鉴定构成十级伤残，最终拿到一次性伤残补助金、停工留薪工资等多项赔偿。
很多灵活就业工友误以为，签了合作协议就不能认定工伤。协议名称不代表法律关系，关键看是否受平台管理、服从排班、接受奖惩。即便没有缴纳工伤保险，一旦认定工伤，全部工伤待遇由用工单位承担。
工伤赔偿和人身损害赔偿标准不一样。人身损害需要划分事故责任，自己有过错就要自担一部分损失；而工伤适用无过错责任，只要认定工伤，就算员工操作存在一定疏忽，也不影响全额工伤待遇赔付。
受伤之后，优先保存事故证据：报警记录、订单截图、就医材料、和平台 / 站点沟通记录。千万不要随便签署 “自愿放弃索赔” 的文件。工伤维权流程多，包含工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，流程复杂，普通劳动者很难独立处理。
如果您是骑手、配送员，在接单送餐途中发生交通事故摔伤，不确定是否属于工伤、能赔多少钱，可以联系我们。专业劳动工伤律师，免费帮您分析案件，评估伤残和赔偿数额，全程协助取证，帮您争取应得的工伤赔偿。
