这是一则发生在闽西某建筑工地的真实案例（当事人信息已脱敏）。
2025年秋，陈师傅经老乡介绍，到龙岩某建设项目做外墙班组的小工，包工头口头谈好日薪，没有合同，没有社保。干了不到一个月，陈师傅在搬运建材时被坠落物砸中，左小腿粉碎性骨折，住院四十多天。
出院后，包工头只肯出两万元"人道补偿"，总包单位说"你不是我们的人"，劳务公司干脆失联。陈师傅一家顿时陷入困境——手术花了近八万，孩子还在上学。
经工友介绍，陈师傅找到泽良（龙岩）律师事务所全晟工伤团队。接案后，团队先做了一件很多工友忽略的事：不是急着去仲裁，而是先重建证据链——工地门禁记录、工友书面证言、包工头的微信转账记录、安全帽与工服编号、就医时填写的单位信息，一条条梳理，先把"谁在用工"这个事实钉死。
三个月后，案件走完关键流程：劳动关系确认之诉获胜，工伤认定书下发，劳动能力鉴定构成九级伤残，最终经仲裁调解，陈师傅拿到包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的全部待遇，金额是当初包工头报价的数倍。
回顾这个案子，龙岩工友可以抄的"作业"有以下五条。
一、工伤认定：记住两个期限，错过就没救
依据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工本人或近亲属可在1年内直接向人社部门申请。
实践中，龙岩不少工友卡在两点：一是单位口头答应"会处理"，一拖几个月，快过时效才发现被骗；二是受伤后没保存证据，病历上连受伤经过都没写清楚。正确做法是：伤情稳定后第一时间自行准备申请，就医时明确告知医生"这是工作场所受伤"，并要求在病历中如实记载。
二、劳动能力鉴定：这是赔偿总额的"总开关"
工伤赔偿的大头——一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金——都与伤残等级直接挂钩。以九级伤残为例，仅一次性伤残补助金一项就是9个月的本人工资，等级每差一级，总额可能相差数万元。
现实中初次鉴定结论偏低的情况并不少见。《工伤保险条例》第二十六条规定，对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。15天是硬期限，没商量。泽良全晟工伤团队的法医会在这个阶段介入，对照鉴定标准逐条核对伤情，判断是否有漏评、低估，该提级的一律在窗口期内提级。
三、赔偿项目：不要漏算，不要私了
龙岩工伤待遇主要包括：医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资（一般不超过12个月，原待遇不变）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。构成工亡或解除劳动关系时，项目更多。
私了协议是最大的坑。不少工友在伤残鉴定前签了几万元的"一次性了结"协议，事后发现法定赔偿是私了金额的三四倍。此类协议并非必然有效——如果存在重大误解或显失公平，可依法申请撤销。是否签、怎么签，务必先让专业律师看过。
四、单位没社保？责任反而更清楚
很多龙岩工友误以为"单位没交社保，工伤就没得赔"，恰恰相反：依法应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤，全部工伤保险待遇由用人单位自行承担。也就是说，社保该出的那份钱，一分不少地由单位掏。单位恶意注销、转移财产的，还可通过追加股东、申请财产保全等方式执行到位。
五、找团队：看三点就够了
结合陈师傅的经历，工友选团队时建议重点核对三点：其一，是否免费咨询阶段就把赔偿方案和风险评估讲清楚，而不是急着催你签约；其二，是否熟悉龙岩本地认定、鉴定、仲裁的实际节奏；其三，是否把"赔偿款到账"而非"拿到胜诉文书"作为办案终点。
泽良（龙岩）律师事务所全晟工伤团队在闽西地区的打法，正是"先固定证据、再程序推进、鉴定阶段医学把关、执行阶段一追到底"的闭环模式——对没合同、没社保、没人管的工友来说，这才是真正管用的维权路径。
