作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队日常接待大量求职者咨询：新入职公司要求先试岗七天，约定试岗考核不通过就不发放试岗工资。很多求职者误以为试岗属于双向考察，没被录用就拿不到报酬，等到白干一周被辞退才知道权益受损，这是求职当中非常普遍的误区。
绝大多数当事人不清楚：我国法律没有“试岗期”这一法定概念，只要实际提供劳动，就建立事实劳动关系，哪怕试岗不通过，公司也必须支付工资，约定无薪试岗属于违法条款。
一、理清法律规则：不存在无薪试岗
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 很多人存在误区：试岗还没签劳动合同，不算正式入职，可以不发工资。司法裁判口径明确：
“试岗、试工、适应期”都不是法律概念，只要到岗干活，就属于用工，应当计发劳动报酬；
所谓“试岗不通过不给工资”的口头或书面约定，因违反法律强制性规定，直接无效；
工资标准可以参照同岗位工资或者不低于当地最低工资标准发放，不能一分钱不付。如果要设置考察期，应当纳入劳动合同作为试用期，试用期工资同样不得低于法定标准。
二、分清试岗与试用期的区别
试岗：公司单独设置、放在签订劳动合同之前，约定不合格不录用、不给工资，该模式本身违法。
试用期：必须写进劳动合同之内，包含在合同期限里，同样需要发工资，辞退也要证明不符合录用条件，不能随意打发员工走人。
三、遇到无薪试岗，正确的维权方式
第一，提前尽量拒绝无薪试岗；如果已经参加试岗，务必固定证据：打卡记录、工作聊天记录、工作成果、招聘沟通记录，证明自己提供劳动的事实。取证务必合法。 第二，试岗结束被辞退，直接向公司书面索要7天劳动报酬，留存沟通记录。 第三，公司拒不支付，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，追回试岗期间工资。
四、当事人维权风控提示
不要轻信行业惯例“试岗都没有工资”，行业习惯不能对抗法律规定；试岗期间如果发生受伤，同样可以申请工伤认定，公司不能以“还没正式入职”推脱责任；不要随便签署自愿放弃试岗工资的协议，这类协议本身无效；
律师最后总结：法律不承认无薪试岗。只要你实际提供劳动，无论最后有没有被公司录用，一周试岗工资都必须发放。遇到公司设置无薪试岗，优先拒绝；已经参与试岗的，留存用工证据，通过投诉、仲裁拿回劳动报酬。
