工伤认定中，用人单位未为职工缴纳社保，是否就意味着工伤待遇无人承担？这是许多工伤职工在维权时遇到的第一道坎。一些用人单位以“没交社保、没法走工伤”为由推卸责任，让受伤职工陷入医疗费无着、赔偿无门的困境。事实上，用人单位未缴纳社保，恰恰不能成为其免责的理由，反而应由其承担本应由工伤保险基金支付的各项待遇。
在厦门市某制造企业工作的王某某，就遭遇了这样一起因单位未缴社保而引发的工伤赔偿纠纷。泽良工伤律师介入后，突破用人单位“未缴社保、无力赔偿”的抗辩，帮助王某某成功认定工伤并获赔四十二万余元。
王某某是厦门市某制造企业的一名冲床操作工，在该企业工作已有三年多。入职时，公司并未与他签订书面劳动合同，也从未为他缴纳社会保险。王某某虽然心里觉得不踏实，但考虑到工作还算稳定，便没有深究。他日常的工作是在车间操作冲床进行金属件加工，公司也没有进行过系统的安全操作培训。
2023年6月的一天下午，王某某像往常一样在车间操作冲床。由于设备老旧，安全防护装置早已失灵，公司在事发前也未安排检修。王某某在送料时，冲床突然失控下压，他的右手来不及抽出，被重重压住。工友紧急切断电源后将他送往医院。经诊断，王某某右手拇指、食指、中指严重挤压伤，其中拇指末节离断，食指和中指粉碎性骨折。经过多次手术，他的右手功能仍受到明显影响，后续鉴定构成工伤八级伤残。
事故发生后，公司负责人起初还到医院探望了一次，但在得知王某某伤情严重、可能面临高额赔偿后，态度便急转直下。公司以“没有缴纳社保，走不了工伤程序”为由，拒绝为王某某申报工伤，也拒绝支付医疗费和停工留薪期工资。王某某的家属多次找公司协商，对方要么避而不见，要么推脱说“等伤好了再说”。医疗费一天天累积，家里的积蓄很快见底，王某某躺在病床上既焦虑又无奈。
王某某的妻子在向当地劳动部门咨询时了解到，像这种情况可以自行申请工伤认定，但程序复杂、材料要求高，一家人不知从何入手。后经他人介绍，他们联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细听取情况后，为王某某提供了免费的法律分析，并接受委托代理此案。
本案的核心争议在于：用人单位未为王某某缴纳社保，是否仍需承担工伤赔偿责任？公司方面主张，未缴社保是历史遗留问题，公司经营困难无力补缴，且王某某受伤与其自身操作不当有关，公司不应承担全部责任。而王某某则认为，自己是在正常工作过程中受伤，公司既不交社保也不报工伤，让他感到既委屈又无助。
泽良工伤律师介入后，迅速梳理案情，确定了三个关键突破点。第一，确认劳动关系。由于公司未与王某某签订书面劳动合同，律师指导王某某收集了工资转账记录、工牌照片、工作服、考勤记录以及工友证言等证据，形成了完整的劳动关系证明链条，为工伤认定打下基础。第二，及时申请工伤认定。律师协助王某某在法定时限内向人社部门提交了工伤认定申请，并针对公司可能提出的“操作不当”抗辩，提前准备了设备安全隐患、公司未进行安全培训等证据，证明事故的发生与用人单位未尽安全保障义务直接相关。第三，锁定未缴社保的法律后果。律师明确指出，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司不仅不能免责，反而需要承担全部赔偿责任。
在证据策略上，律师重点指导王某某固定了三类证据：一是劳动关系证据，包括工资流水、微信工作群聊天记录、工友书面证言；二是事故经过证据，包括现场照片、设备状况视频、医院急诊记录；三是损失证据，包括医疗费票据、出院小结、护理证明等。同时，律师预判公司可能在劳动能力鉴定环节提出异议，提前协助王某某完成了伤残等级鉴定，确认为工伤八级。
因公司始终拒绝协商，律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项损失。仲裁过程中，公司果然提出王某某操作不当应减轻责任、公司未缴社保不应承担基金支付部分等抗辩。律师逐一回应：工伤赔偿实行无过错责任原则，劳动者一般过失不影响工伤认定；未缴社保的用人单位应承担全部工伤保险待遇，这是法律的强制性规定。
仲裁委经审理，采纳了泽良工伤律师的主要观点，认定王某某所受伤害为工伤，公司未缴纳社保应承担全部赔偿责任。最终裁决公司支付王某某各项工伤保险待遇共计四十二万余元。公司不服提起诉讼，一审法院同样支持了王某某的诉求。判决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，协助王某某与公司沟通履行事宜，最终赔偿款分期支付到位。
拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“出事以后公司一直推，我都快绝望了，是泽良工伤律师一点点帮我把证据找齐，让我觉得这事还有人管。”
泽良律师事务所提醒，用人单位未缴纳社保并不能免除其工伤赔偿责任，工伤职工应及时申请工伤认定，注意保留劳动关系和事故相关证据。如遇单位推诿，可尽早寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。
