在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同往往是劳动者面临的第一道难关。用人单位常以“没有合同”“只是临时帮忙”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定的前提，没有合同，是否就意味着无法维权？
法律对此有明确回应：劳动关系的建立以用工事实为核心，书面合同并非唯一凭证。只要劳动者能证明接受用人单位管理、从事其安排的有报酬的劳动，劳动关系即可依法确认。本案中，厦门一名装修工人在未签合同的情况下受伤，泽良工伤律师通过扎实的证据构建，成功突破劳动关系确认障碍，最终帮助当事人获赔二十万元。
李某是一名装修工人，长期在厦门市从事室内装修工作。2022年初，他经人介绍进入厦门市某装饰公司，由公司项目负责人安排至各个工地从事泥水、油漆等装修作业。入职时，公司未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工资由项目负责人通过微信转账发放，日常工作由负责人在微信群中派单和考勤。李某虽觉不妥，但考虑到工作机会难得，便未多问。
2022年11月的一天下午，李某在厦门市某小区工地搬运装修材料时，因地面湿滑不慎从简易脚手架上摔落，导致左跟骨粉碎性骨折、左踝关节脱位。工友将其送往医院救治，住院期间公司仅支付了部分医疗费，此后便不再过问。李某家属多次联系公司协商赔偿事宜，公司负责人以“没有签合同，不是公司员工”“是他自己不小心”为由拒绝承担工伤责任，并停止向李某发放任何费用。
李某家庭经济条件本就一般，受伤后失去收入来源，后续治疗和康复费用没有着落，一家人陷入困境。李某起初想放弃，觉得“没合同肯定告不赢”，后经同乡提醒，抱着试一试的心态找到泽良律师事务所咨询。泽良工伤律师在详细了解用工经过后，判断本案虽无书面合同，但存在较为清晰的用工管理痕迹，具备确认劳动关系的现实基础，遂接受委托。
本案的核心争议在于：李某与厦门市某装饰公司之间是否存在劳动关系。公司主张，双方未签订劳动合同，李某系项目负责人个人雇佣的临时人员，与公司无关；李某则认为，自己长期接受公司的工作安排和管理，工资虽由负责人转发，但实际来源于公司，自己就是公司的工人。双方各执一词，而工伤认定程序因劳动关系不明被迫中止。
泽良工伤律师介入后，迅速梳理案件脉络，将工作重心放在用工事实的证据固定上。第一，指导李某全面收集微信工作群记录，包括派单通知、考勤点名、工作安排和汇报内容，证明李某长期接受公司的劳动管理；第二，调取项目负责人历次微信转账记录，并结合转账备注、时间规律及同期工友证言，证明工资的实际支付主体和周期性；第三，收集李某在工地作业时的照片、视频以及工友的书面证言，证明李某从事的装修工作属于公司业务组成部分；第四，前往医院调取入院记录，其中李某自述职业及受伤经过与工友陈述相互印证。
在证据相对充分后，泽良工伤律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。庭审中，公司仍坚持“临时帮忙”的抗辩，并否认微信记录的真实性。律师当庭出示原始载体，逐一比对群内成员身份与公司项目人员架构，并申请工友出庭作证，形成完整的证据链条。仲裁机构经审理认为，李某接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，其提供的装修劳动系公司业务组成部分，双方符合劳动关系成立的要件，最终裁决确认李某与厦门市某装饰公司存在劳动关系。
劳动关系确认后，工伤认定程序顺利恢复。泽良工伤律师随即协助李某申请工伤认定，并配合劳动能力鉴定。经鉴定，李某伤情构成工伤九级伤残。在后续工伤保险待遇仲裁中，律师依据鉴定结论精准核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇，并针对公司可能提出的抗辩提前准备应对方案。最终，仲裁机构支持了李某的请求，裁决公司支付各项工伤保险待遇共计二十万元。公司未再起诉，赔偿款在约定期限内全额到账。
拿到赔偿款那天，李某对律师说：“当初觉得没合同就没指望了，是你们一点点帮我把证据找出来，让我知道法律还是讲道理的。”
未签劳动合同不等于没有劳动关系，更不意味着工伤权益无从保障。关键在于及时固定用工事实证据，依法确认劳动关系。泽良工伤律师提醒，劳动者在日常工作中应注意保留工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等材料，一旦发生事故，应尽早寻求专业法律帮助，避免因证据灭失而陷入被动。
