在工伤维权中，最让劳动者无助的，往往不是伤情本身，而是用人单位在事故发生后翻脸不认人，以“操作不当”“不是我们的人”“已经买了保险”等各种理由推卸责任。单位拒赔，成了横在工伤职工面前的第一道高墙。法律究竟如何界定用人单位的赔偿责任？劳动者又该如何突破单位的层层抗辩，拿到本就属于自己的赔偿？
工伤赔偿实行无过错责任原则，只要伤害发生在工作场所、因工作原因造成，用人单位就应当承担工伤保险待遇责任，劳动者的一般操作过失不能成为单位免责的理由。在厦门，一位建筑架子工从高处坠落导致腰椎爆裂骨折，单位以“违规操作”为由拒绝赔偿，泽良工伤律师介入后，通过扎实的证据链和精准的法律论证，最终帮助当事人获赔五十八万余元。
李某是一名建筑架子工，常年在厦门市各建筑工地之间流动作业。2022年3月，李某经同乡介绍，进入厦门市某建筑公司承包的一处项目工地，从事脚手架搭设工作。双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为李某缴纳工伤保险，工资按日计算，由班组长通过微信转账发放。李某虽然觉得这样的用工方式不太正规，但想着工地上的活大多如此，便没有多想。
2022年6月18日下午，李某在搭设外墙脚手架时，脚下的一根钢管突然滚动，李某失去平衡，从约四米高的架体上坠落至地面，当场无法动弹。工友急忙拨打急救电话，李某被送往医院救治。经诊断，李某腰二椎体爆裂性骨折，伴椎管占位，需行切开复位内固定手术。住院期间，李某共花费医疗费十余万元，后续还需长期康复治疗。
事故发生后，李某家属多次找到建筑公司协商赔偿事宜。公司负责人起初表示“先治伤，后面再说”，等到李某家属正式提出赔偿要求时，公司却改了口风，称李某在搭设脚手架时未按规定系挂安全带，属于严重违规操作，事故责任应由李某自己承担；同时强调李某是班组长个人招来的，与公司不存在劳动关系，公司不应承担工伤保险责任。李某家属又气又急，伤者躺在医院等着钱继续治疗，单位却把责任推得一干二净。
李某的妻子通过工友介绍，找到泽良律师事务所咨询。泽良工伤律师在详细了解情况后，判断本案的关键在于两点：一是确认李某与建筑公司之间存在劳动关系，二是打破单位以“违规操作”为由的免责抗辩。律师向李某家属分析了维权路径，家属决定委托泽良工伤律师代理此案。
接受委托后，泽良工伤律师迅速展开工作。第一个突破口，是劳动关系的确认。由于没有书面劳动合同，律师指导李某家属收集了班组长微信转账的工资记录、工地出入证、工作服照片、工友证言以及李某在工地作业时的现场照片等证据，并调取了项目工地的分包资料。律师发现，班组长系建筑公司的劳务分包负责人，李某的工作内容属于公司业务组成部分，公司对李某进行日常考勤和安全管理，符合事实劳动关系的认定标准。
第二个突破口，是单位“违规操作”抗辩的破解。律师指出，工伤保险待遇适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作过失，不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受。况且，公司未提供任何安全培训记录，也未为李某配备合格的安全带，自身在安全管理上存在明显过错，更无权以“违规”为由拒绝赔偿。
第三个突破口，是工伤认定程序的推进。律师协助李某家属整理工伤认定申请材料，向人社部门提交了劳动关系证明、医疗诊断记录、事故现场证人证言等证据。建筑公司在工伤认定阶段提出异议，主张李某并非其员工，律师当庭出示了工资转账记录和考勤管理证据，人社部门最终认定李某所受伤害为工伤。此后，律师又指导李某进行劳动能力鉴定，经鉴定，李某的伤情构成工伤八级伤残。
在仲裁阶段，建筑公司果然提出两项抗辩：一是坚持双方不存在劳动关系，二是主张李某违规操作应减轻单位责任。泽良工伤律师逐一回应：关于劳动关系，律师提交了完整的证据链，证明李某接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立；关于违规操作，律师援引《工伤保险条例》的相关规定，明确工伤赔偿不以劳动者无过错为前提，单位的抗辩于法无据。仲裁委经审理，采纳了律师的代理意见，认定双方存在劳动关系，李某构成工伤八级伤残，建筑公司未依法缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准向李某支付全部费用。
最终，仲裁裁决建筑公司向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项费用共计五十八万余元。裁决生效后，建筑公司未主动履行，泽良工伤律师又协助李某向法院申请强制执行，赔偿款已全部执行到位。
拿到赔偿款的那天，李某的妻子给律师发来一条消息：“从出事到现在，家里天都塌了，是你们一步一步帮我们撑过来的，这笔钱是我们全家重新开始的底气。”
工伤维权之路往往漫长而艰难，但只要法律关系清晰、证据扎实、策略得当，单位的拒赔抗辩并非不可逾越。泽良工伤律师始终相信，每一位劳动者的伤痛都值得被认真对待，每一份合法权益都应当被全力守护。
