在工伤维权实践中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，往往是伤者获得赔偿的最大障碍。一旦发生事故，单位常以“没交社保，赔不了”为由推诿责任，甚至拒绝申报工伤，导致劳动者陷入医疗费无着、赔偿无门的困境。未缴社保是否意味着工伤待遇落空？用人单位能否以此逃避法定赔偿责任？这不仅是法律问题，更关乎每一位劳动者的生存尊严。
核心法律原则清晰明确：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，泉州某企业操作工王某某在车间作业时手部严重受伤，单位以未缴社保为由拖延申报工伤并拒绝赔偿。泽良工伤律师介入后，突破“未缴社保即无赔偿”的错误抗辩，通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁诉讼，最终助力王某某获赔三十五万余元，切实维护了劳动者的合法权益。
王某某，男，四十余岁，泉州本地人，事发前在泉州市某制造企业担任车间操作工。入职时，单位未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。王某某日常工作由车间主管安排，工资通过微信转账发放，考勤由单位统一管理。尽管工作环境存在一定风险，但王某某珍惜这份收入，一直勤恳工作。
2023年6月的一天下午，王某某在车间操作一台冲压设备时，设备突发故障，模具意外下落，致其右手严重挤压受伤。工友立即将其送往医院救治，经诊断为右手多发掌骨骨折、拇指不完全离断、神经血管损伤等，住院治疗并接受手术。出院后，王某某右手功能明显受限，无法从事原岗位工作，家庭收入骤减，后续康复费用更让本不宽裕的家庭雪上加霜。
事故发生后，王某某及家属多次找单位协商赔偿事宜。单位负责人起初以“操作不当”为由推脱，后又明确表示“单位没交社保，工伤保险基金不会赔，单位也没钱赔”，拒绝为王某某申报工伤，也拒绝支付任何工伤待遇。王某某自行前往人社部门咨询，却因缺乏劳动合同等直接证据，被告知需先确认劳动关系，维权陷入僵局。
王某某感到既委屈又无助：明明是在工作时受的伤，单位却把责任推得一干二净，连最基本的医疗费和误工费都不愿承担。他不知道该如何证明自己与单位存在劳动关系，更不清楚工伤认定和赔偿的具体流程。在工友的建议下，王某某通过泽良律师事务所的普法咨询活动联系到泽良工伤律师，在详细听取分析后，决定委托泽良律师事务所处理其工伤维权事宜。
本案的核心法律争议在于：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者发生工伤后，用人单位是否应当承担全部工伤保险待遇赔偿责任？以及在没有书面劳动合同的情况下，如何确认劳动关系并顺利启动工伤认定程序？
泽良工伤律师接受委托后，迅速成立专案小组，对案件进行深入分析，确定了三个关键突破点。
第一，锁定劳动关系，夯实工伤认定基础。律师指导王某某收集并固定了微信工资转账记录、工作服照片、考勤记录截图、工友证言、与车间主管的微信聊天记录等证据，形成完整的证据链，证明王某某接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，符合事实劳动关系的认定标准。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续工伤认定扫清障碍。
第二，及时申请工伤认定，固定事故性质。在确认劳动关系的同时，律师协助王某某整理医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等材料，向泉州市人社部门提交工伤认定申请。针对单位可能提出的“操作不当”“非工作原因”等抗辩，律师提前准备了设备故障记录、现场照片及工友证言，证明事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。
第三，全面核算工伤待遇，主张单位全额赔偿。经劳动能力鉴定，王某某伤情构成八级伤残。律师依据《工伤保险条例》及福建省相关标准，精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等各项待遇。鉴于单位未缴纳社保，律师明确主张上述全部费用应由用人单位承担，并据此提起劳动仲裁。
诉讼预判方面，律师预判单位可能以未缴社保、双方不存在劳动关系、伤者自身存在过错等理由进行抗辩，遂提前准备了类案裁判文书及最高人民法院公报案例，强化说理。最终，在仲裁未能在法定期限内审结的情况下，律师及时向法院提起诉讼，推动案件进入实体审理。
庭审中，单位辩称王某某系临时雇佣人员，双方不存在劳动关系，且单位未缴纳社保，王某某的损失应由其自行承担。泽良律师当庭出示了工资转账记录、考勤记录、工友证言等证据，并指出：王某某长期在单位工作，接受单位管理并领取报酬，符合劳动关系特征；根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位以未缴社保为由拒绝赔偿，于法无据。
法院经审理，采纳了泽良律师的观点，认定王某某与单位之间存在事实劳动关系，王某某所受伤害属于工伤，单位未缴纳社保应承担全部工伤保险待遇赔偿责任。最终，法院判决单位向王某某支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用共计三十五万余元。判决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，确保王某某的合法权益得到实际落实。
拿到赔偿款后，王某某感慨道：“如果不是遇到泽良工伤律师，我可能连工伤都认不下来，更别说拿到赔偿了。谢谢你们帮我讨回了公道。”
泽良律师事务所提醒广大劳动者：用人单位未缴纳社保，并不免除其工伤赔偿责任。发生工伤后，应及时固定证据、申请工伤认定，必要时寻求专业法律帮助。泽良全晟工伤团队专注工伤维权，可为行动不便的伤者提供上门咨询与签约服务，收费透明、按合同约定收费，让维权之路更加安心。
