工伤认定已经下来，单位却翻脸不认账，这恐怕是许多工伤职工最怕遇到的局面。明明是在工作时间、工作地点受的伤，明明行政机关已经确认属于工伤，可到了赔偿环节，用人单位却以各种理由推脱、拖延，甚至直接否认责任。工伤待遇到底该由谁承担？单位拒赔时，劳动者又该如何破局？这是工伤维权中最常见、也最让人揪心的法律争议。
核心法律原则其实很明确：职工因工作遭受事故伤害，经社会保险行政部门认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，漳州市某建筑工地的架子工王某某在搭设脚手架时被坠落的钢管砸中，导致腰椎爆裂骨折，工伤认定后单位却以“操作不当”“非本单位员工”为由拒绝赔偿。泽良工伤律师介入后，通过扎实的证据链和精准的法律策略，突破单位拒赔僵局，最终助力王某某获赔四十二万元。
王某某，四十出头，漳州本地人，长期在建筑工地做架子工。2022年3月，他经老乡介绍进入漳州市某建筑公司承建的一处项目工地，从事脚手架搭设工作。双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为王某某缴纳工伤保险，工资按日结算，由带班组长通过微信转账发放。王某某虽然觉得没有合同不太踏实，但想着工地干活大多如此，也就没有多想。
2022年6月的一天上午，王某某像往常一样在工地高处搭设脚手架。就在他弯腰固定扣件时，上方一根未固定牢靠的钢管突然坠落，重重砸在他的腰背部。王某某当场倒地，腰部剧痛难忍，无法动弹。工友急忙将他送往医院，经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折，需要立即手术并长期卧床休养。
事故发生后，包工头和公司方面起初支付了部分医疗费，但很快态度转变。公司认为王某某是包工头自行招用的人员，与公司不存在劳动关系，且事故系王某某本人操作不当所致，拒绝继续支付医疗费，更不愿申报工伤。王某某家属多次找公司协商，对方要么避而不见，要么以“走法律程序”搪塞。高昂的医疗费和后续康复费用让这个普通家庭陷入困境，王某某躺在床上，连翻身都需要家人帮忙，心里又急又气：明明是在工地上受的伤，怎么就成了没人管的事？
在工友的提醒下，王某某家属找到泽良律师事务所咨询。泽良工伤律师详细了解了用工情况、工资发放方式和事故经过后，判断本案的关键在于确认劳动关系和锁定赔偿责任主体。律师告诉王某某家属，虽然没有书面合同，但可以通过工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言等证据证明事实劳动关系，进而申请工伤认定。家属听后心里踏实了不少，正式委托泽良工伤律师代理维权。
本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，以及公司能否以“操作不当”为由免除工伤赔偿责任。单位主张王某某是包工头个人雇佣，与公司无关，且事故系其自身过错导致，不应由公司承担工伤责任。而王某某则认为，自己长期在该公司工地干活，接受公司现场管理，工资也由公司方面发放，理应属于公司员工。
泽良工伤律师介入后，迅速梳理出三个关键突破点。第一，锁定事实劳动关系。律师指导王某某家属收集了微信工资转账记录、工地工作群聊天记录、出入证照片以及多名工友的书面证言，形成完整证据链，证明王某某接受公司现场管理、从事公司业务组成部分的工作并定期领取报酬，符合事实劳动关系的认定标准。第二，及时申请工伤认定。在证据准备充分后，律师第一时间向漳州市人社部门提交工伤认定申请，并在认定过程中针对公司可能提出的“非本单位员工”抗辩提前准备反驳材料，最终人社部门依法认定王某某所受伤害为工伤。第三，应对“操作不当”抗辩。律师明确指出，工伤认定实行无过错责任原则，除法定排除情形外，劳动者是否存在操作失误不影响工伤的成立，单位以此为由拒赔没有法律依据。
在证据策略上，律师还指导王某某家属固定了入院记录、诊断证明、手术记录等医疗证据，并申请劳动能力鉴定，最终王某某被鉴定为工伤九级伤残。针对单位可能拖延诉讼的策略，律师提前核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部赔偿项目，为后续仲裁和谈判做好充分准备。
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，泽良工伤律师代理王某某向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付各项工伤保险待遇。仲裁庭审中，公司仍坚持王某某与公司不存在劳动关系，并提交了包工头出具的情况说明，试图将责任推给个人。泽良律师当庭出示了工资转账记录、工作群聊天记录和工友证言，指出包工头系公司项目现场管理人员，其招用行为代表公司，王某某与公司之间的事实劳动关系成立。仲裁委经审理，采纳了泽良律师的观点，认定王某某与建筑公司存在劳动关系，公司未依法缴纳工伤保险费，应按照工伤保险待遇项目和标准向王某某支付费用。
最终，仲裁委裁决建筑公司支付王某某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用共计四十二万元。裁决生效后，泽良律师持续跟进赔偿款到账情况，协助王某某与公司沟通履行事宜，确保赔偿款按期足额支付。拿到赔偿款的那天，王某某感慨地说：“要不是遇到泽良工伤律师，我真不知道这伤还能不能有个说法，现在总算能安心养伤了。”
泽良律师事务所提醒，工伤维权中单位拒赔并不少见，劳动者切勿因没有书面合同或单位推诿就放弃维权。及时收集工资发放、工作管理、事故现场等证据，尽早申请工伤认定，是保障自身权益的关键一步。
