很多务工人员在干活的时候，都搞不清楚自己属于劳动关系还是劳务关系，等到发生工伤或者老板拖欠报酬，才发现维权路子完全不同。河南濮一律师事务所孙常佳律师常年处理劳务、家事交叉纠纷，结合本地工地、家政、零散用工的大量案例，帮大家区分两类法律关系，避免维权走弯路。
劳动关系，一般是用人单位和劳动者之间，劳动者受单位管理，遵守考勤、规章制度，按月领取工资，单位给安排岗位、发放工装，符合这些特征，就属于劳动关系。劳动关系下，如果在工作中受伤，可以走工伤认定流程，由工伤保险赔付；单位没有缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由公司承担。同时单位拖欠工资，除了工资本身，还可能涉及经济补偿金、赔偿金，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，不能直接去法院起诉。
而劳务关系大多是临时性、一次性的合作，比如短期帮工、按项目结算、家装零散施工，双方地位相对平等，不受对方长期考勤制度约束，干完约定的活就结算报酬。劳务关系不受劳动法保护，不适用工伤制度，提供劳务一方受伤，一般按照人身损害赔偿规则处理，根据双方过错划分责任。如果雇主防护不到位，承担主要责任；务工人员自身违规操作，也要自行承担一部分责任。劳务报酬被拖欠，不需要先走仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。
实务里最容易踩坑的情形：很多包工头招用工人，口头承诺按月发钱，工人以为是劳动关系，发生事故之后去申请工伤，最后被认定为劳务关系，无法走工伤流程。还有不少家政、保洁人员，和雇主之间基本都是劳务关系，不是劳动关系。判断的核心，不是看叫什么名字，而是看有没有管理从属关系、用工是否长期稳定、报酬结算方式。
孙常佳律师提醒大家，务工前简单确认用工性质。如果是公司长期用工，要求签订劳动合同，督促缴纳社保；短期零散干活，最好书面约定报酬、安全责任。一旦受伤或者被欠薪，先分清关系，选对维权渠道，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系直接起诉，不要选错案由白白浪费时间。
