劳动合同书

　　劳动合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满劳动关系自然终止。

　　2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　3、签订劳动合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订劳动合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位及工作地点

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订劳动合同，明确乙方的具体工作岗位为： ，工作地点位于： 。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行不定时工作制，乙方根据甲方每日派发的工作任务确定工作时间。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方必须认真参与学习，如有考核的，乙方须通过考试方可上岗。

　　第四条 工作报酬

　　1甲方按 □月 □周 □日 支付乙方劳动报酬。

　　2、甲方根据为乙方派发的工作类型及数量、乙方的专业技术水平为乙方发放劳动报酬。计算标准为：护理项目收费标准×工作时间的80%

　　3、甲方按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、工伤保险。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方及工作地医院规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方和院方的管理、教育。

　　3、乙方如违反甲方及院方的规章制度、劳动纪律，甲方有权对其给予处罚，因乙方故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

　　第六条 合同的变更、终止和解除

　　1、劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订。

　　3、经合同双方当事人协商一致，可以解除劳动关系。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行劳动合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除劳动关系，乙方同意解除的除外。

　　(1)乙方患病或因工负伤在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条 违反和解除劳动合同的经济补偿

　　1、经双方当事人协商一致，由甲方解除劳动合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除劳动合同的，甲方应按合同约定结算并解除劳动合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条 其它事项

　　1、甲乙双方因实施劳动合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)

　　签约时间： 年 月 日

　　暂不缴付养老保险、医疗保险及工伤保险声明

　　致： 公司

　　本人 因个人原因申请放弃贵公司为本人缴付养老保险、医疗保险、工伤保险的待遇，待我个人原因消除再行申请参保并配合贵公司提供参保所需材料。本人承诺不因此追究贵公司任何责任。

　　特此声明!

　　声明人：

　　年 月 日