2019/10/15 13:30:38 查看4089次
劳动者与用人单位发生了劳动争议如何处理?现目前的处理方式有四种:
1、协商。劳动者与用人单位协商,但因用人单位处在强势地位,协商能达成一致意见的情形很少,也极度不公平。
2、申请调解。劳动者可以请求工会或人民调解委托会进行调解,虽能有效化解矛盾,但效果不明显。
3、向劳动监察大队投诉。该处理方式需要劳动者提供一定的基础证据,但因劳动监察大队无强制执行力,故也只能居中调解,效果仍不明显。
4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该处理方式所需时间,按照法律规定在45-60天之间,裁决书具有强制执行力。
以上四种方式,律师建议采用第4种方式,在劳动仲裁过程中,仍可以与用人单位协商、调解、和解,同时还能借助劳动仲裁委员会给用人单位施加压力,迫使用人单位与劳动者和解或调解!、
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劳动者与用人单位发生了劳动争议如何处理?现目前的处理方式有四种:
1、协商。劳动者与用人单位协商,但因用人单位处在强势地位,协商能达成一致意见的情形很少,也极度不公平。
2、申请调解。劳动者可以请求工会或人民调解委托会进行调解,虽能有效化解矛盾,但效果不明显。
3、向劳动监察大队投诉。该处理方式需要劳动者提供一定的基础证据,但因劳动监察大队无强制执行力,故也只能居中调解,效果仍不明显。
4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该处理方式所需时间,按照法律规定在45-60天之间,裁决书具有强制执行力。
以上四种方式,律师建议采用第4种方式,在劳动仲裁过程中,仍可以与用人单位协商、调解、和解,同时还能借助劳动仲裁委员会给用人单位施加压力,迫使用人单位与劳动者和解或调解!
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