用人单位拖欠工资怎么办

　　用人单位拖欠或克扣工资怎么办

　　1、什么是拖欠、克扣工资?

　　按照法律规定，用人单位应当及时足额支付工资，且应当以货币形式按月支付。如有逾期或者未足额即是拖欠。克扣工资一般是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资，同样也包括理由合法与程序合法两个方面。比如规章制度规定旷工一天扣三天工资，明显属于内容违法，如果内容合法，但未告知劳动者，不能当然适用于该劳动者，否则就是程序违法。

　　2、单位拖欠、克扣工资怎么办?

　　常见方式有以下几种：

　　一、向劳动监察大队投诉。

　　二、申请劳动仲裁。

　　说明：

　　a劳动者举证责任较轻，由用人单位证明已足额支付或非克扣。

　　b劳动仲裁不收费。

　　三、申请支付令。

　　《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、解除劳动合同

　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、向劳动行政部门(人力资源和社会保障部门)投诉

　　《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　此外，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以职工可以根据自己情况选择合适的途径维护自己的合法权益。