参加单位组织的旅游活动中受伤属于工伤吗？

　　参加单位组织的活动而受伤，这种情况比较特殊，有些情况下是可以认定为工伤和，而有些情况下是不可以认定为工伤的，为什么会这样呢?下面以案例详细剖析这个问题：

　　杨某是东莞市某公司的员工，于2018年5月18日到5月20日参加公司组织的张家界旅游活动，于5月20日9时30分许，在张家界大峡谷景区游玩，在亭子里避雨时，突然一块石头从山上掉下，砸到其头部，导致头部受伤，后被送至张家界市人民医院治疗，于2018年5月20日被诊断为“重型开放性颅内损伤;双侧硬膜外血肿、脑挫伤”。2018年6月11日，由公司就受伤一事，向东莞市人社局申请了工伤认定，东莞人社局受理后，经调查核实，于2018年8月9日作出东社保工伤认定第GSRD2203653572号《不予认定工伤决定书》，认为此次受伤不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条会议室或者视同工伤的情形，决定不予认定为工伤。

　　杨某收到决定书后，不服，向东莞市政府申请了行政复议，市政府维持了原认定。然后再向东莞市第一人民法院提起了行政诉讼。

　　东莞市第一人民法院经过开庭审理，认为：此次旅游活动虽属公司组织，但由员工自愿报名参加，员工自身承担部分费用，并不是属于公司指派参加的活动，故自主选择参加此次旅游活动不应该视为公司安排的工作内容，且此次旅游不涉及工作内容，并非因工作需要外出，亦非因涉及工作内容的活动而受伤，故此次活动期间不属于法律规定的“因工外出期间”，所受伤害也非因工作原因受伤，因些，不认定为工伤是正确的。

　　法院最后认为：对于从事活动能否扩大解释为工伤内容的延伸，应当考虑此活动必要性，即是否属于职工为了满足身体的正常生理需要而不得不从事的活动，本案中，些次旅游属于福利性娱乐活动，由职工自主选择是否参加，对职工本身而言，不具有为满足身体正常生理需要的必要性，不宜扩大解释为工作内容的延伸，故法院认为不予认定为工伤的处理结果正确，予以支持。

　　律师分析：公司组织的活动，如果是在公司内组织打篮球而受伤，那么这种情况下是可以认定为工伤的。里面有一个关键点是，是由公司指派，就是相当于命令，员工没有选择，另外一个就是不需要员工出钱，全部由公司出钱的情况下，这种情况，是可以认定为工伤的。总的来说，任何时候，都要把安全放在第一位，预防受伤的事故发生，因为身体是革命的本钱。