疫情期间没上班，工资怎么发？

　　近期非常多劳动者咨询疫情期间工资发放问题，有的公司2020年2月和3月员工没提供劳动就不发工资，有些公司只按最低工资标准的70%发放，杨小珍律师结合劳动者咨询最多的疫情期间工资发放问题，总结如下：

　　1、2020年2月1日至2020年2月29日：是疫情后第一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但员，如果员工所在企业实行的是结构薪酬制度，而员工即没上班，也未产生绩效，则可只按基本工资发放。打个简单的比方：

　　张三：工资固定每月8000元，只发满勤就发8000元，那么公司在2020年2月就应该发给张三8000元应发工资(实发工资还需要扣除个人承担的社保和公积金、个税等)。

　　李四：月工资8000元，公司实行的是结构薪酬制度，基本工资2000元+岗位工资2000元+绩效工资3000元+周六固定加班工资800元+全勤奖200元，同时薪酬制度里明确规定了每项工资的发放标准和原则，而李四在2020年2月即未出勤，也没有产生任何绩效，则公司就可以只发李四2000元应发工资(实发工资还需要扣除个人承担的社保和公积金、个税等)。

　　2、2020年3月1日至用人单位正式复工日：用人单位未要求员工上班，武汉地区可按最低工资标准70%发放(如武汉中心城区目前最低工资标准为1750元，70%则为1225元)，湖北省武汉地区外的按当地最低工资标准发放，员工应该承担的社保用人单位可以扣除后再发放给员工。

　　3、2020年2月1日至用人单位正式复工日，用人单位安排员工上班的，按实际工作时间计算考勤发放工资(疫情期间正常工作日出勤不算加班，周未和节假日安排上班可先安排调休，最终未安排调休的应支付加班工资)。

　　4、2020年4月用人单位复工后，因用人单位原因(未复工复产或只有部分人员复工复产)导致员工不能上班的，可按当地最低工资标准发放员工的工资，但用人单位不能只针对某个别员工不让其上班，如果其他员工都上班，用人单位只安排极少数员工长期不让其上班，员工可先到劳动部门投诉。

　　5、用人单位已通知员工复工，但员工因自身原因不能正常复工的，可向公司申请休未休完的有薪假期，因病可凭有效证明向公司请假，有事也应及时沟通，并履行请假手续。如果员工无正当理由拒不复工，或请事假用人单位未批准仍拒不复工的，用人单位规章制度处理(包含解除劳动合同而不进行经济补偿)。

　　疫情过后，创业将变得更加艰难，而用人单位能提供的工作机会将会更少，现绝大部分用人单位都无用人需求，还在想法设想精减岗位和员工，故劳动者应珍惜现有工作机会，越是在疫情时期，越应该努力工作，不要太计较较小的个人得失。当然，如果企业不断采取各种措施，逼你主动辞职，那你也应该拿起法律的武器，以维护自已的合法权益。