给人搞装修，拿不到工钱怎么办？

　　李某想要重新修整自己的厨房，经人介绍找到装修工王某并带他看了自己的房子。两人签订协议，约定由李某出料，根据李某的要求，王某来施工。施工期为一个月，施工完成验收结束后，李某付王某工钱1万元。王某很勤奋，提前保质保量地施工完毕，向李某索要施工费。李某认为王某用工时很短，花1万元不值得，拒绝给王某1万元，只同意按工种、工时付雇用费。双方争执不下，诉至法院。

　　律师说法

　　本案争议焦点就是李某与王某之间发生的是什么性质的法律关系。李某主张的依据是两者的法律关系是雇用合同，王某主张1万的施工费是基于承揽加工合同。

　　雇用合同即“雇用契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。

　　加工承揽合同和雇用合同最主要的区别有：

　　(1)目的不同。雇用合同中是否达成一定结果并非合同的目的，只要提供劳务，相对方就应当给付报酬;而加工承揽合同以劳务的结果为目的，提供劳务不过是达到结果的手段，如果仅是提供了劳务但没有达到结果，提供劳务人不能要求报酬。

　　(2)二者是否独立完成工作情况也不同。在雇用关系中，雇员在受雇期间从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务;而承揽关系中，承揽人虽也为定作人选任并为之服务，但承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不在定作人的直接监督之下。

　　(3)合同履行中所发生的危险，意外事故或损失承担的法律责任不同。雇用合同一般是由接受劳务的雇主承担;承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

　　就本案而言，李某与王某约定，施工完成验收结束后，李某付王某工钱1万元，是约定以达到施工目的和效果作为支付报酬的标准，应当认定为加工承揽法律关系，约定的施工期一个月只是施工的期限。故王某要求李某支付1万元的主张，应该得到法院支持。

　　法律依据

　　《合同法》二百五十一条承揽合同是承揽人按定作人的要求完成工作，交付工作成果、定作人给付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　二百六十一条承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。

　　二百六十三条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

　　在实际生活中，对于雇用合同、承揽合同等以提供劳务、完成工作的合同在许多方面具有相似性，合同性质不同会直接影响到法律的适用，因此大家需多学习相关法律条文进行有效辨析和区分，积极规避各种权责风险，维护自己的合法利益。