试用期最长长长长可以多久|劳动合同中单位说了不全算的那些事

　　试用期

　　是绝大多数职场人绕不过去的坎，尤其是职场新秀们。拿到offer，你一定想的是接下来如何如何的勤快，早日能转“正”。可能只有到离职闹矛盾的时候才会去思考，这个单位指定的试用期是不是合法的问题。

　　那么法律到底是如何规定劳动合同试用期的呢?试用期期限可以无限长么?这个问题很简单，只要仔细看下法律条文就会明了。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　是不是很清晰。另外，关于试用期的最长规定，是法律强制性的，用人单位不能以劳动者“自愿”为由突破法律规定。所以，假如劳动者和用人单位约定的是一年期限劳动合同，但单位要求三个月试用期就已经违反了劳动合同法。

　　试用期期限在劳动争议中是很重要的一点，关乎工资计算标准、解除劳动合同的条件要求等。

　　从工资计算标准来看，《劳动合同法》规定，试用期期间的工资可以低于“转正”之后的工资。如劳动者和用人单位分别约定了试用期工资以及正式期工资，同时用人单位违法约定了超长的试用期的，劳动者有权主张按照正式工资的标准补足违法试用期期间的工资。

　　从解除劳动合同条件看，法律规定试用期期间劳动者单方解除劳动合同只需要提前三日通知;而正式工作期间需要提前三十日书面通知。试用期期间用人单位单方面解约的限制条件也相对较轻，对劳动者来说权利难以得到保护。