劳动争议纠纷 代理词

　　代理词

　　审判长、审判员：

　　受保定xx电气设备制造有限公司的委托及北京市北方(保定)律师事务所的指派，我担任其与李xx劳动争议案的代理人，现发表如下代理意见：

　　一、申请人系被依法辞退，被申请人不应支付经济补偿金。

　　1、证人充分证实，因申请人不能胜任工作，被申请人曾对申请人进行过两次专业培训;两次培训后，申请人仍不能胜任工作。

　　2、因申请人不能胜任工作，被申请人作出了辞退申请书，申请人对不能胜任工作而被辞退之事实签字认可。

　　综上，被申请人系依法辞退申请人，申请人依法无权主张赔偿。

　　二、申请人主张的双倍工资过高，应据实发工资、实际约数支付。

　　申请人主张双倍工资计算标准过高，应当依据实际入职时间的次月2019.6.5计算至劳动合同签订日2019.8.30日;而该期间的实发工资远低于平均工资。

　　三、社会保险待遇不应发放到劳动者个人，可依法补缴。

　　申请人主张的社保待遇，依法不应支持。并且，申请人抱着负责任的态度，自申请人离职后至今已持续为其多缴纳了6个月社保。

　　四、同意申请人主张的欠款与本案补偿折抵。

　　申请人认可拖欠被申请人的欠款，并主张与本案赔偿折抵。被申请人同意折抵。

　　此致

　　保定国家高新区劳动人事争议仲裁委员会

　　代理人：王向阳 律师

　　2020年7月16日

　　一、申请人系被依法辞退，被申请人不应支付经济补偿金。

　　1、证人充分证实，因申请人不能胜任工作，被申请人曾对申请人进行过两次专业培训;两次培训后，申请人仍不能胜任工作。

　　2、因申请人不能胜任工作，被申请人作出了辞退申请书，申请人对不能胜任工作而被辞退之事实签字认可。

　　综上，被申请人系依法辞退申请人，申请人依法无权主张赔偿。

　　二、申请人主张的双倍工资过高，应据实发工资、实际约数支付。

　　申请人主张双倍工资计算标准过高，应当依据实际入职时间的次月2019.6.5计算至劳动合同签订日2019.8.30日;而该期间的实发工资远低于平均工资。

　　三、社会保险待遇不应发放到劳动者个人，可依法补缴。

　　申请人主张的社保待遇，依法不应支持。并且，申请人抱着负责任的态度，自申请人离职后至今已持续为其多缴纳了6个月社保。

　　四、同意申请人主张的欠款与本案补偿折抵。

　　申请人认可拖欠被申请人的欠款，并主张与本案赔偿折抵。被申请人同意折抵。