洛阳劳动律师｜公司主体变更，劳动者的工作年限如何计算？

　　一、案情简介

　　张女士1996年入职洛阳某A集团有限公司，后被某A集团公司安排至洛阳某B公司工作，合同每年签订一次。2015年4月，B公司以劳动合同到期自动解除为由，不再让张女士继续上班，张女士不服向劳动仲裁申请仲裁，后对仲裁裁决不服起诉至法院。

　　二、法院裁判

　　二审法院判决B公司向张女士支付拖欠工资11160元，经济补偿金35340元。

　　三、律师点评

　　洛阳劳动律师|河南蓝锐律师事务所副主任郭世斌律师答疑解惑：

　　1、用人单位以劳动合同到期为由不让张女士再上班是否合法?

　　答：不合法，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，劳动者在工作每满一年，用人单位按照劳动者离职前12月平均工资标准支付一个月。

　　2、张女士的工作年限如何计算?

　　答：在计算工作年限，一审法院和二审法院出现分歧，一审法院以张女士未举证证明A公司和B公司存在关联，判决张女士工作年限为一年。判决后张女士不服，上诉至二审法院，二审法院认为张女士从A公司到B公司工作，并非张女士个人原因造成的，在计算赔偿金时候应当将张女士在A公司的工作年限计算至B公司年限，故计算为19年，当然二审法院在计算张女士经济补偿金时，我认为计算方式也有待商酌，劳动合同法实施日期2008年1月1日施行，张女士经济补偿金应当从2008年1月1日计算至2015年4月30日，计算年限为7年。

　　四、律师支招

　　用人单位在辞退员工应当合法合规，在充分尊重员工意见前提下作出决策，实施前尽可能多跟员工沟通，讲清厉害关系，避免因沟通不畅导致员工申请劳动仲裁，当然遇到员工提出无理要求也应当予以拒绝。

　　五、法律依据

　　《劳动合同法》

　　第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;

　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。