别拿违法当爱国，维护权益这么做

　　近日，江苏盐城一家公司要求员工买国产手机的通知在网上流传，引发网友热议。网上流传的文件显示，通知是江苏某酒业公司于9月15日发的，内容主要有两点：一是使用苹果手机的员工，限定30天内更换为国产品牌手机，否则按自动离职处理。二是公司所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，而购买华为手机，可以给予15%的补贴。

　　该事件在网上爆料以后，引发了网友的热议。天下苦“美”久已，尤其是孟晚舟在加拿大被扣押以来，华为也被网友推上了与“美帝”作战的前线，对手自然是在手机通讯行业占有一席之地的苹果。我们赞赏这家公司的爱国之心，但不要以爱国之名违反所热爱的这个国家的法律。

　　根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形通常包括：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　还有几种情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　总而言之，用人单位想与劳动者解除合同，必然是基于劳动者重大过错，致使无法履行劳动合同，或者给用人单位利益造成重大损害。而用苹果手机怎么也想不出和劳动合同的履行有什么利害关系。如果是以工作设备名义配发的手机，公司可以对手机的品牌、型号加以规定。但如果仅是劳动者个人购买使用的手机，则公司无权加以干涉。作为普通的劳动者，一般不会保存有国家或公司的相关秘密信息，使用什么品牌的手机是劳动者的自由和权利。

　　那么作为劳动者，在面对用人单位违法解除劳动合同时应该如何维护自己的合法权益呢?

　　1.如果单位有工会组织，可以向工会进行反映。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　2.劳动者可以向用人单位用工所在地的社会保障行政部门的劳动监察部门反映，《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　3.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　4.如果无法与用人单位协商一致达成调解，劳动者要坚决用法律武器维护自己的合法权益，即可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当进行劳动仲裁的包括(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　我们不否认国民内心洋溢的爱国之情，但不应当违法剥夺劳动者的合法权利。我们希望国家的法律飘扬在每个人的心中，就像五星红旗高高飘扬在这家公司的门前。