不续签劳动合同如何赔偿？

　　劳动合同重要吗?对于劳动者来说，在明确双方的权利义务和证明劳动关系方面，是很重要的。对于用人单位来说，也是很重要的，因为不签劳动合同，是要对劳动者进行赔偿的，最近，就有一家用人单位因为不与劳动者续签劳动合同，被判向劳动者支付二倍工资差额11万元。

　　高先生于2018年3月1日入职东莞市一家科技公司工作，每天工作8小时，每周休息一天，工作了一些时间后，公司于2018年4月1日与他签订了一份一年期间的劳动合同，到期日为2019年3月31日。日子在平淡中一天天的过去了，很快劳动合同到期了，公司却没有找高先生续签，直到2019年12月22日，公司人事部文员才发现劳动合同到期了并没有续签，遂找到高先生要求补签劳动合同，即劳动合同的开始时间为2019年4月1日，再续签一年。高先生毕竟是受过高等教育的劳动者，肯定不答应。这么一来，公司有些感觉到不妙的兆头，让经理出面找他续签，并扬言如果不续签就解除劳动关系。公司经理的威胁语言并没有吓住高先生，在高先生看来，那经理就是一只纸老虎。

　　2019年12月31日，公司给一份《通知》让他签，说是由于他的原因不续签劳动合同，有权解除劳动关系，高先生在《通知》上签了字。

　　接下来，申请了劳动仲裁，2020年4月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭裁决：科技公司需要向高先生支付二倍工资差额114721.6元。

　　接下来公司不服向东莞市第一人民法院起诉，法院判决公司需要支付高先生二倍114721.6元。公司还是不服，向东莞市中级人民法院起诉。

　　2020年12月31日，东莞市中级人民法院作为终审判决：驳回上诉，维持原判!

　　律师评析：本案中，用人单位并不是从劳动者入职开始就不与劳动者签订劳动合同，而是在第一份劳动合同到期后，并没有及时与劳动者续签劳动合同，不续签劳动合同就等于没有签订劳动合同，在法律上用人单位是要向劳动者支付二倍工资差额的，所以仲裁庭裁决用人单位要向劳动者支付二倍工资11万元是正确的裁决。

　　法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。