年休假实际操作的三个问题

1、员工已经休年休假，公司要举证。

　　比如公司说已经给员工安排休年休假，员工却说没有休，则公司要证明员工已经休了。如何证明呢？

　　有伙伴会提出，提供考勤表和打卡记录可证实员工已休年假。这种是可以的，但要有个前提，考勤表和打卡记录要有员工签名确定，否则不能认定员工已经休了休年假，就算考勤表和打卡记录有盖公司公章。

　　另外考勤表要注明员工休的什么假，否则后期员工说是轮休，则公司又要举证。

　　2、如果公司规定休年假要申请，则要有请假条证明员工休年假。

　　比如公司有规定：“员工休年假应当提前7天申请，具体休假时间须服从部门安排”。有了规定，公司要提交员工休年假的休假申请，才可以认定员工有休年假。

　　如果没有员工请年休的请假单，则不能认定员工已经休了年假。

　　3、休年假的工作年限，由员工举证。

　　根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，国家实行带薪年休假制度；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　举个例子，员工工作满十年以上，应享受10天的年休假，但工作年限由员工证明。证明工作年限证据有哪些呢？比如《劳动合同》、《社保记录》、《解除劳动关系证明书》、《入伍登记表》（当兵的人），这些证据都可以。文章摘自网络如有侵权请联系删除