你是“职业病”高危人群吗？权威律师解答职业病赔偿三要点！

　　前不久，央视评“不能让奋斗变了味”的话题在微博引发热议，央视呼吁员工应该少熬夜、不透支。

　　这也意味着随着时代的变换，“更好地生活”不再意味着努力赚钱提高生活水平，安全和健康更不应该被忽视。

　　但是到了年末，业绩、计划、方案接踵而来，压力也越来越大，开启了996、007模式。

　　这时不少职工小伙伴会抱怨自己得了“职业病”：颈椎痛、腰痛、肩膀痛....

　　职业病是工伤中的一类，

　　对职业病的赔偿，可参照工伤赔偿。

　　乍一听，

　　是不是都想着给自己的“职业病”

　　申请工伤?

　　别急!

　　你可能还不清楚什么是职业病!

　　接下来就来和大家介绍

　　职业病赔偿三要点：

　　职业病诊断、工伤认定，申请赔偿

　　Q1

　　符合什么条件，才能诊断为职业病?

　　职业病是劳动者在职业活动当中，因接触有毒有害物质而形成的疾病，一般情况下诊断为职业病必须同时满足四个条件：

　　第一、患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织招用的劳动者;

　　第二、必须是在职业活动当中形成的疾病;

　　第三、必须是因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害的职业病危害因素，所形成的疾病;

　　第四、必须是国家公布的职业病分类和目录当中列明的疾病;

　　目前，我国公布了10类132种职业病，也就是说，必须是这132种疾病当中的一种。

　　所以，仅仅是员工在长期的工作当中积劳成疾所形成的疾病是诊断不了职业病的。

　　Q2

　　得了职业病，怎么办?

　　不同时段患病，处理办法不同：

　　① 在岗阶段

　　职工按照 《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取工伤权益。

　　② 离职或退休、退职前

　　用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

　　被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。

　　③ 离岗或退休后

　　曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

　　Q3

　　职业病职工怎么申请赔偿?

　　职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　最后，无论是用人单位还是职工

　　都应该采取有效预防职业病的措施

　　万一不小心得了职业病

　　也要及时维权

　　保护劳动者合法权益!