经济补偿金的计算方法

一、支付几个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的含义

 “月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月或实际工作月数的平均工资，包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴、补贴、特殊情况下支付的工资，但是，应当是税前的应发工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、高收入者支付的最高限额

对于高收入者有最高限额的规定（对低收入者没有限制）：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

下面举例说明：

某员工月工资为3000元，所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，在本单位工作年限为14年零8个月，应支付的经济补偿金额:3000×15=45000元。

某员工的月工资为20000元，所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，支付经济补偿月工资为5000×3=15000元。若其在本单位工作年限10年，应支付其经济补偿15000×10=150000元；若其在本单位工作年限20年，应支付其经济补偿15000×12=180000元。

附相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。